Czy każdego mikołaja trzeba będzie zapisać do PPK
Czy osoby, kt ó re zatrudniamy na kilka tygodni, należy, a może trzeba, zapisać do pracowniczych plan ó w kapitałowych? Jakie są obowiązki pracodawc ó w i zleceniodawc ó w w stosunku do zleceniobiorc ó w odgrywających rolę św. Mikołaja i innych pracownik ó w na umowach kr ó tkoterminowych?
O ile jeszcze przed rokiem osoby, które pracowały krótkoterminowo, nie miały szans zostać uczestnikiem PPK, to w związku z nowelizacją przepisów, która weszła w życie w czerwcu 2022 r., sytuacja się zmieniła. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 16 ust. 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje podmiotowi zatrudniającemu przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.