Jak sprawdzić umiejętności potrzebnego pracownika

Certyfikat na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych nie jest przepustką do pracy na stanowisku księgowego w firmie outsourcingowej. Certyfikat wydawany przez Ministerstwo Finansów jest ważnym czynnikiem, potwierdzającym kwalifikacje do pracy na stanowisku księgowego, ale niejedynym. Obecnie wiele firm outsourcingowych bierze pod uwagę również tzw. umiejętności miękkie, czyli np. umiejętność dobrej komunikacji z klientem. Dzięki temu klient nabiera zaufania do firmy oraz księgowych. Ponadto pozwala to na bardziej życzliwą i pełną zrozumienia współpracę.

W firmach outsourcingowych niezbędna jest również znajomość języków obcych. Jak przyznają firmy angielski to język podstawowy. Mile widziane, a czasem wręcz wymagane są inne języki obce. Zwłaszcza osoby posługujące się językami, takimi jak np. włoski, szwedzki, portugalski są poszukiwane przez osoby zajmujące się pozyskiwaniem pracowników.

Wydaje się wręcz, że firmy nie wymagają posiadania certyfikatu na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych, a właśnie dobrej znajomości języków.

Eksperci z firm outsourcingowych podkreślają więc, że obecnie nie wystarczy być świetnym specjalistą w księgowości, ale posiadać kompetencje, które pozwolą na profesjonalną i efektywną obsługę klienta.

Wymagania stawiane kandydatom do pracy zależą również oczywiście od stanowiska, o które ubiega się osoba. Inne wymagania stawiane będą dyrektorowi działu księgowości (nacisk będzie stawiany m.in. na umiejętność zarządzania i pracy z zespołem ludzi), a inne pracownikowi, który ma wprowadzać dane do systemu księgowego.

Łukasz Zalewski

ekspert Gazety Prawnej