Powrót do pracy każdy widzi inaczej
Pandemia pogłębiła różnice w oczekiwaniach pracowników i pracodawców. Chodzi o kluczowe kwestie takie jak elastyczność zatrudnienia i efektywność
Wraz ze wzrostem liczby zaszczepionych przybywa pracodawców, którzy planują na nowo organizację pracy w swojej firmie. Aż 15 proc. podjęło już konkretne działania, 25 proc. przedstawiło propozycje pracownikom, a 24 proc. chce to niebawem zrobić. Tylko 17 proc. pracodawców czeka z decyzjami do zakończenia pandemii – wynika z najnowszego raportu Work Reimagined Employee Survey 2021 przygotowanego przez EY.
Pokazuje on również, jak bardzo oczekiwania pracodawców i pracowników co do pracy w postpandemicznym świecie się rozmijają. Bo o ile 35 proc. pracodawców chce, by pracownicy w pełni wrócili do biura, to 88 proc. tych ostatnich zamierza domagać się elastycznego zatrudnienia pod względem zarówno czasu, jak i miejsca. Polem konfliktu są też podróże służbowe. Ponad połowa pracodawców chce ich ograniczenia, tymczasem większość pracowników chce, żeby było jak dawniej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.