Firmy: pieniądze nie tylko na kompetencje twarde, lecz także miękkie
Pracodawcy domagają się wprowadzenia przez rząd narzędzi, kt ó re pomogą im lepiej inwestować w swoich pracownik ó w. Wracają do pomysłu utworzenia Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji (FPKiK). Tak wynika z opinii przedstawicieli firm do projektu ustawy o aktywności zawodowej, kt ó ry przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Konfederacja Lewiatan ostrzega, że niektóre z planowanych przez resort regulacji w obszarze instrumentów wspierających proces nabywania kompetencji i kwalifikacji mogą się przyczynić do spadku zainteresowania wśród pracodawców. Dotyczy to w szczególności propozycji zmian procentowych w limitach dofinansowania oraz wysokości środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym. - Ponadto jako błędne oceniamy ograniczenie środków KFS wyłącznie na wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, bez finansowania tzw. szkoleń miękkich - wskazuje konfederacja w opinii do projektu ustawy. Jak podkreśla, trudności po stronie urzędów pracy w ocenie kosztów i efektów uczenia się takich szkoleń nie mogą być podstawą do wyłączenia kursów innych niż zawodowe ze wsparcia w ramach KFS. Zaznacza też, że konieczność wspierania podnoszenia umiejętności miękkich (innych niż zawodowe) wynika z wielu analiz i potrzeb rynku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.