Rozgryźć służbową AI
Kogo zatrudnić, a kogo zwolnić? Kto otrzyma podwyżkę, a kto awans? Jak będą wyglądać grafik pracownika lub ocena jego pracy? O tym już dziś w firmach decydują algorytmy AI stosowane do kontroli zatrudnionych.
– Taki system może zagrażać prywatności, a także prowadzić do nierównego traktowania, a nawet dyskryminacji. Algorytm staje się elektronicznym przełożonym, którego decyzje są automatyczne i bezwzględne – uważa Paweł Śmigielski, dyrektor wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ. Dlatego związkowcy chcą wiedzieć, czy firmy z takich narzędzi korzystają, i mieć w nie wgląd. ©℗ B8
Pozostało 91% treści
Czytaj wszystkie artykuły
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 91% treści
Czytaj wszystkie artykuły
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.