W skrócie

Prawie 120 tys. studentów najlepszych uczelni na świecie wybrało idealnych pracodawców, dla których chcieliby pracować. Zwyciężyła firma Google, zaraz za nią jest PricewaterhouseCoopers oraz Microsoft. Ranking odzwierciedla siłę marki tych pracodawców, którzy najskuteczniej przyciągają talenty - wynika z badań Universum. Badania pokazują, że studentom najbardziej zależy na przejrzystej ścieżce awansu, międzynarodowej karierze i stabilnym zatrudnieniu.

Aż 87 proc. polskich pracodawców nie uważa zatrudnienia zewnętrznego za kluczowy element strategii zatrudnienia ich firmy. Tylko 11 proc. pracodawców ankietowanych przez firmę Manpower ma przeciwne zdanie na ten temat. Pytani o przyczyny, dla których korzystają z zatrudnienia zewnętrznego, polscy pracodawcy wymieniają: płynne realizowanie zadań w czasie wzmożonej aktywności, sezonu (12,5 proc.); zapewnienie zastępstwa pracowników pozostających na urlopie, np. macierzyńskim, opiekuńczym, zdrowotnym, itp. (4,5 proc.); wypróbowanie kandydatów do zatrudnienia na stałe (3,5 proc.). Jednocześnie aż 79 proc. ankietowanych podkreśliło, że w ich firmach pracownicy zewnętrzni podlegają takiemu samemu procesowi wprowadzenia i wdrożenia jak pracownicy zatrudnieni na stałe.

Studenci, którzy interesują się marketingiem, finansami, HR, logistyką, inżynierią, sprzedażą lub pracą działu badań i rozwoju mogą zapisać się na bezpłatny cykl szkoleń i warsztatów organizowany na 13 uczelniach w całej Polsce. Zajęcia zaplanowane są na listopad i grudzień. Wolne miejsca są jeszcze w Łodzi, Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu i Lublinie. W Warszawie można zapisać się już tylko na szkolenie pt. Jak wybudować fabrykę i warsztat - o tych i innych zadaniach inżyniera w korporacji oraz Jaki wpływ ma efektywna ekspozycja towaru na sprzedaż.

www.marskariera.pl

BAT, UM