DIAGNOSTYKA... więcej niż pracodawca

- Jesteśmy jedną z pierwszych firm w naszej branży, która postanowiła wdrożyć taki system - mówi dyrektor personalny DIAGNOSTYKI - stawiamy na prawdziwie nowoczesne zarządzanie personelem, a wdrażany system ma służyć temu, aby naszym pracownikom jeszcze bardziej zwiększyć komfort pracy.

Nominowana do tytułu Solidnego Pracodawcy DIAGNOSTYKA jest nim de facto od dawna. Jako firma świadcząca usługi medyczne, na pierwszym miejscu stawia jakość wykonywanych badań oraz poziom obsługi pacjentów. Osiąga to wysoką dbałością o pracowników oraz solidną ofertą warunków zatrudnienia. Na pierwszym planie stoi zatem sfera socjalno-bytowa łącznie z najwyższymi standardami BHP, co w tej branży jest niezwykle ważne, gdyż pracownicy na co dzień obcują z materiałem zakaźnym. Spółka zapewnia bezpłatną opiekę medyczną w sieciach Lux-Med w całej Polsce, a pracownikom i ich rodzinom oferuje zniżki na badania. Mocno rozbudowała także fundusz socjalny, dzięki czemu każdy pracownik może liczyć na pomoc w trudnych momentach życiowych, a także na specjalne świadczenia okolicznościowe. Dużą sympatią cieszy się niedawno wprowadzony pakiet multi-sport - abonament, w ramach którego każdy z pracowników może bezpłatnie korzystać z ponad 800 obiektów sportowych w całym kraju.

- DIAGNOSTYKA szczególną troską otacza kobiety; stanowią one bez mała 90% załogi, a połowa z nich ma poniżej 40 lat - opowiada Monika Gorczyca. - Szczególnie dbamy o ich bezpieczeństwo w pracy; gdy zachodzą w ciążę, są natychmiast izolowane od kontaktu z materiałami niebezpiecznymi. Po okresie zwolnienia czy urlopie wracają bezpiecznie na czekające stanowiska. Wiedzą, że nie będą mieć problemów, i to zarówno w czasie ciąży, jak i później przy wychowywaniu dziecka. Nie ukrywam: jesteśmy dumni z naszej polityki prorodzinnej.

Działając w tak specjalistycznej branży, dla DIAGNOSTYKI ważna jest sfera edukacyjna. Pracownicy uczestniczą w szeregu szkoleń i kursów, organizowanych przez wyspecjalizowanych trenerów na terenie całego kraju. Z kolei najlepsi pracownicy - specjaliści różnych dziedzin, stworzyli zespół konsultantów w ramach „Wewnętrznej Akademii Diagnostyki”. Jej członkowie biorą udział w konferencjach naukowych, dokształcają się, by potem dzielić się wiedzą ze współpracownikami. I, co oczywiste, awansują.

- Prowadzimy otwarty dialog z ludźmi, docieramy do nich z bezpośrednim pytaniem o to, co się im podoba, a co nie - mówi Monika Gorczyca. - Wprowadziliśmy badania klimatu organizacji oraz tzw. exit-interview, czyli badanie przyczyn odejść, aby minimalizować ryzyko utraty cennych fachowców. Na szczęście są to nieliczne przypadki. Tym bardziej, że integrujemy się zawodowo także na wspólnych wyjazdach, na luzie rozmawiając o wspólnej, codziennej pracy. Bo ogromne znaczenie ma dla nas, żeby każdy pracownik czuł się współgospodarzem firmy.

Dbałość DIAGNOSTYKI o dialog z pracownikami oraz ich stałe doskonalenie zawodowe przynosi obu stronom wzajemne, wymierne korzyści. Dzięki stworzeniu bardzo dobrych warunków dla pozyskiwania i rozwijania specjalistycznej wiedzy oraz zawodowego zaangażowania swojego personelu, DIAGNOSTYKA szczyci się na rynku branżowym bardzo dobrą opinią, której potwierdzeniem są m.in. certyfikat systemu jakości ISO 9001:2000, czy prestiżowy tytuł „Pereł Medycyny”, którego laureatem firma została w ubiegłym roku.