Firmy inwestują w pracowników
Firmy, żeby pomóc kobietom wracającym z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego w wychowaniu dziecka, pozwalają im na pracę na pół etatu lub wykonywanie jej w domu w niektóre dni tygodnia.
Work-Life Balance to równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Jest ona, co oczywiste, potrzebna pracownikom. Jej utrzymanie jest ważne również dla działania firmy. Dzięki temu pracownicy bardziej identyfikują się z pracodawcą, a tym samym wydajniej pracują. W tym celu część firm pozwala pracownikom biurowym rozpoczynać i kończyć pracę w różnych godzinach. Z kolei osoby, które wróciły np. z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, mogą pracować na niepełnym etacie, po to żeby mieć więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Na miejsca tych, którzy nadal na nich przebywają są natomiast organizowane zastępstwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.