Firmy nie wykorzystują potencjału starszych pracowników
Jednym z największych problemów polskiego rynku pracy jest wczesne odchodzenie na emeryturę. W świadomości polskich pracodawców pokutuje nieprawdziwy stereotyp, że starsi pracownicy są mniej wydajni, mniej dyspozycyjni i częściej chorują.
Poza specjalistami posiadającymi unikalne doświadczenie zawodowe osoby z grupy wiekowej 50+ są postrzegane jako łatwo zastępowalne przez młodszych pracowników. Dotyczy to przede wszystkim osób o niskich kwalifikacjach. Ponadto pracownikom starszym przysługują różne dodatki związane z długim okresem zatrudnienia, np. dodatek stażowy. Przez to ich zatrudnienie wydaje się przedsiębiorcom drogie. Powszechnym zjawiskiem jest więc zachęcanie takich pracowników do odejścia na emeryturę. Oni sami często negatywnie oceniają swoje kompetencje i nie widzą dla siebie przyszłości w przedsiębiorstwie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.