Pomoc unijna dla młodych matek

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Zaczynają bowiem doceniać zalety pracowników rodziców. Okazuje się, że około 44 proc. przedsiębiorców w najbliższych latach planuje zatrudnić w swoich firmach kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego. Kobiety pragnące kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego mogą coraz częściej korzystać ze szkoleń finansowanych ze unijnych środków. Pracodawcy coraz częściej wychodzą z założenia popartego doświadczeniem, że młode matki są bardziej lojalne i odpowiedzialne od pozostałych pracowników. Pracodawcy wiedzą, że przyjmując do pracy taką kobietę na co najmniej kilka lat zyskują oddanego i lojalnego pracownika, i co niezwykle ważne bardzo zmotywowanego.

bw