Nie wszystko jest jawne

Dziś p roponuję państwu rozpoczęcie lektury numeru od tematu tygodnia, który poświęciliśmy ochronie danych osobowych pracownika.

Wyobraźmy sobie następującą sytuację. Oto pracodawca wystawił dla pracownika zaświadczenie o wysokości zarobków, z którym ten udał się do banku, aby złożyć wniosek kredytowy. Po kilku dniach do zakładu pracy zadzwonił przedstawiciel banku w celu potwierdzenia zgodności danych, jakie otrzymał od kredytobiorcy. Zażądał on od pracodawcy ujawnienia informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia pracownika oraz poprosił o przesłanie skanów listy płac. Pojawia się pytanie, czy przełożony ma prawo do podania takich informacji o podwładnym w trakcie rozmowy telefonicznej. Odpowiedź nie zawsze jest oczywista.

Na to i na wiele innych pytań udzielamy odpowiedzi w temacie tygodnia. Przedstawiamy tam najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości wraz ze stanowiskiem generalnego inspektora ochrony danych osobowych oraz wyjaśnieniami eksperta. Mam nadzieję, że opracowanie okaże się pomocne.

Zbliża się weekend majowy, w tym roku wyjątkowo długi. Zwykle jest to czas, w którym do działów kadrowych wpływa więcej wniosków o urlop na 2 maja od pracowników, którzy chcą skorzystać z dłuższego wypoczynku. Może się zdarzyć również i tak, że to pracodawca zażąda od pracowników, żeby złożyli na ten dzień wniosek o urlop. Czy może tak zrobić? Czy pracownik może przynieść zaświadczenie, że w tym dniu oddawał krew, i tym samym nie naruszyć puli urlopowej. Odpowiedzi na te pytania na kolejnych stronach. Dodatkowo wyjaśniamy, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy tych, którzy w ten długi weekend nie będą odpoczywali. Eksperci doradzają, by nie zwlekać z rozliczeniem przepracowanej majówki.

Proponuję także stronę z komentarzami, na której porównaliśmy stary i nowy pakiet antykryzysowy. Po tym z 2009 r., który przestał obowiązywać z końcem 2011 r., przyszedł czas na kolejne szczególne rozwiązania. Mają być pomocą dla firm, by nie zwalniały pracowników, mimo że znajdują się w trudnej sytuacji. Poprzednia ustawa w praktyce powodowała wiele problemów dla działów kadrowych. Pojawiały się nawet opinie, że miała niewiele wspólnego z walką z kryzysem. Czy będzie tak też z nowymi propozycjami?

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia wskazujemy, w jaki sposób poświadczyć podwładnemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę wysokość wypłacanych wynagrodzeń. Najlepiej, gdy pracodawca skorzysta w tym celu z druku ZUS Rp-7. Wyjaśniamy dokładnie, jak prawidłowo wypełnić ten formularz.

Dodatkowo w numerze także informacje o tym, dlaczego wyższe diety za podróże służbowe spowodowały zwiększenie ulgi przy wyliczaniu składek do ZUS.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/076/i02.2013.076.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący