Międzypokoleniowa współpraca
Zarządzanie wiekiem zespołów pracowniczych zyskuje na znaczeniu. Jest podejmowane przez działy HR po to, by personel pracował efektywniej i by nie dochodziło do napięć wynikających z różnicy wieku
Narastający kryzys demograficzny to w ostatnich latach jeden z głównych trendów oddziałujących na rynek pracy. Dane Eurostatu pokazują, że w ciągu minionych 15 lat średni wiek pracowników w Unii Europejskiej stale stopniowo rósł. Jeśli ta tendencja nie ulegnie zmianie, to w ciągu najbliższych 10 lat w krajach unii liczba osób młodych (do 29. roku życia) obecnych na rynku pracy spadnie o 10 mln. W tym samym czasie oczekuje się wzrostu liczby pracowników starszych (powyżej 50. roku) o ok. 6,5 mln.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.