Zarządzanie wiekiem szansą na zatrudnienie

Polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają starszych pracowników. Z badania Bilans Kapitału Ludzkiego wynika, że zdaniem przedsiębiorców osoby w wieku 50+ mają relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, są zmęczone pracą oraz obawiają się konkurencji osób młodych. Szansą na przełamanie stereotypów i poprawę relacji starszy pracownik - pracodawca jest zarządzanie wiekiem w firmie. Wymaga ono konkretnych działań zwiększających wydajność pracy osób 50+. Firmy mogą skorzystać z gotowych standardów zarządzania wiekiem, które zostały opracowane w ramach projektu "Z wiekiem na plus - szkolenia dla przedsiębiorstw", realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

BL