Zarządzanie wiekiem szansą na zatrudnienie
Polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają starszych pracowników. Z badania Bilans Kapitału Ludzkiego wynika, że zdaniem przedsiębiorców osoby w wieku 50+ mają relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, są zmęczone pracą oraz obawiają się konkurencji osób młodych. Szansą na przełamanie stereotypów i poprawę relacji starszy pracownik - pracodawca jest zarządzanie wiekiem w firmie. Wymaga ono konkretnych działań zwiększających wydajność pracy osób 50+. Firmy mogą skorzystać z gotowych standardów zarządzania wiekiem, które zostały opracowane w ramach projektu "Z wiekiem na plus - szkolenia dla przedsiębiorstw", realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
BL
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.