Kłopoty na razie teoretyczne

Minęło niewiele ponad miesiąc od wejścia w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przypomnijmy, że większość zmian zaczęła obowiązywać od 27 maja, z kolei od 1 lipca zmieniły się zasady organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych. Zapytaliśmy urzędy pracy, jakie jest zainteresowanie ze strony pracodawców nowymi instrumentami rynku pracy. Oczywiście nie spodziewałam się ogromnej fali zainteresowania, ale to, co usłyszałam, trochę mnie zaskoczyło. Okazuje się bowiem, że np. do jednego urzędu pracy zgłosiło się dwóch pracodawców, bo coś usłyszeli o tym, że mogą otrzymać pieniądze, jeśli zatrudnią bezrobotnego. Być może rzeczywiście miesiąc to za mało na jakiekolwiek podsumowania, ale mając na uwadze, jak szeroko Ministerstwo Pracy informowało o zmianach, to wstępny zapał pracodawców, a raczej jego brak, może dziwić. Przyczyn tego stanu rzeczy może być wiele, ale jedną z najważniejszych jest po prostu brak w urzędach pracy pieniędzy na realizację nowych form wsparcia. Innym, może na razie mniej zauważalnym, są nieprecyzyjne przepisy, na które zwracaliśmy już uwagę w numerze (DGP 122/2014), w którym publikowaliśmy pierwszy komentarz do znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia. Ponieważ była to obszerna publikacja, dziś postanowiliśmy zrobić krótkie podsumowanie. Wybraliśmy dziesięć najważniejszych problemów, z którymi mogą się zetknąć pracodawcy. I choć są to na razie rozważania czysto teoretyczne, to warto zawczasu wiedzieć, jak sobie radzić z tymi wątpliwościami.

Polecam także temat tygodnia tym z państwa, którzy chcą wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy. Eksperci podpowiadają, jak działa w tym zakresie zgodnie z obowiązującymi wymogami. Jest to tym bardziej ciekawe, że w Polsce nie ma przepisów, które regulowałyby tę kwestię.

Z kolei pracodawcy, którzy po ostatniej uchwale Sądu Najwyższego otrzymali już pierwsze wnioski kierowców o zaległe ryczałty za nocleg w kabinie pojazdu, koniecznie powinni się zapoznać z tekstem wyjaśniającym, jak prawidłowo ustalić takie należności. Same wyliczenia nie są zbyt skomplikowane, ale warto dopilnować szczegółów i na przyszłość zadecydować, co się bardziej kalkuluje - opłata za hotel czy ryczałt za nocleg w kabinie.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia zwracamy uwagę na jeden z ostatnich wyroków Trybunału Konstytucyjnego. Choć, co prawda, trybunał odniósł się do pracujących emerytów i rencistów, to jego argumentacja przesądza, że inni, np. pobierający świadczenie przedemerytalne, też nie mogą liczyć na to świadczenie.

Eksperci wyjaśniają także, czy opłaca się pracować na urlopie rodzicielskim. Zasiłek macierzyński może ulec bowiem drastycznemu obniżeniu, ponieważ przepisy są niejasne.

@RY1@i02/2014/127/i02.2014.127.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca