Choć nowa perspektywa już jest, to stara jeszcze obowiązuje
Wysłanie pracownika na szkolenie dotowane przez UE pozwala podnieść jego kwalifikacje za darmo
Na rynku są jeszcze dostępne szkolenia, które dla pracodawców oraz ich pracowników są całkowicie bezpłatne. Koszty takich kursów są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Firma, która zdecyduje się wysłać na nie swoich pracowników, otrzyma wsparcie z puli pomocy de minimis, która przysługuje każdemu przedsiębiorcy do wysokości 2oo tys. euro w okresie 3 lat. Dotowane szkolenia przeznaczone są dla firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Może w nich uczestniczyć kadra zarządzająca oraz pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Oznacza to, że z takiej formy podnoszenia kwalifikacji kadry nie skorzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Baza w sieci
Dotowane szkolenie dla pracowników najłatwiej znaleźć za pośrednictwem bazy www. inwestycjawkadry.pl. Znajduje się w niej blisko 6800 kursów, na które obecnie prowadzona jest rekrutacja. Największy ich wybór (ponad 870) jest w województwie śląskim. Zdecydowanie najmniej kursów EFS jest do wyboru w woj. pomorskim - zaledwie 138 oraz w zachodniopomorskim (203). Szkolenia są organizowane w wielu dziedzinach. Mogą np. dotyczyć zarządzania firmą, finansów, rachunkowości, pozyskiwania nowych klientów. Unijnym dofinansowaniem nie mogą być tylko objęte szkolenia obowiązkowe, wymagane przepisami powszechnie obowiązującego prawa (np. z zakresu bhp). Obecnie w bazie najwięcej szkoleń jest z obszarów związanych z nauką języków, informatyką oraz ekologią (ponad 1500).
Po wyszukaniu szkolenia odpowiedniego dla pracownika pracodawca powinien skontaktować się z jego realizatorem i przesłać firmie szkoleniowej formularz zgłoszeniowy do projektu. Zgłasza w nim wszystkie osoby, które wezmą udział w szkoleniu. Ta sama procedura obowiązuje właściciela firmy, który na szkolenie chce zgłosić siebie. Na podstawie kryteriów przyjętych dla projektu realizator szkoleń przeprowadza kwalifikację uczestników. Kursy odbywają się w godzinach pracy. Firma szkoleniowa zapewnia wyżywienie oraz materiały szkoleniowe. Zaletą korzystania z takich szkoleń jest także to, że ich organizator bierze na siebie wszystkie obowiązki administracyjne związane z rozliczeniem unijnych środków.
Bon dla firmy
W nowej perspektywie finansowej, która na dobre ruszy prawdopodobnie w 2015 r., zasady korzystania ze szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników będą zupełnie inne. To pracodawcy, a nie urzędnicy, zdecydują, jakie szkolenia będą dotowane. Obecnie oferta szkoleń zależy od kryteriów ustalanych w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich urzędach pracy. To tam są dzielone unijne dotacje dla firm szkoleniowych. Dofinansowane są kursy z tych branż, które dla gospodarki w danym regionie są uznawane za najważniejsze.
W nowej perspektywie finansowej pracodawcy spośród oferty dostępnej na rynku wybiorą kursy potrzebne ich pracownikom. Zapłacą za nie specjalnymi bonami szkoleniowymi, które będą dystrybuowane przez marszałków województw. Jednocześnie jednak jest już przesądzone, że zasady finansowania takich kursów będą mniej korzystne dla firm. Od przedsiębiorców będzie bowiem bezwzględnie wymagany wkład własny. Wysokość jego będzie znana po zakończeniu negocjacji regionalnych programów operacyjnych z Komisją Europejską, co może nastąpić w lipcu.
Ważne
W nowej perspektywie korzystne dla pracodawców będzie to, że to oni, a nie urzędnicy, zdecydują, jakie szkolenia będą dotowane
Beata Lisowska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu