Niuanse kultury organizacyjnej
Stworzenie odpowiedniej kultury organizacji wspomaga proces zarządzania ludźmi, zachęca osoby z zewnątrz do aplikowania do pracy, a co za tym idzie – wpływa na rozwój i sukces firmy – podkreślali eksperci panelu dyskusyjnego „Kulturalnie o kulturze – czyli strategicznie o kulturze organizacyjnej i jej znaczeniu w budowaniu wizerunku firmy na rynku”, który odbył się podczas Kongresu Impact’22 w Poznaniu.
Kultura organizacji jest złożonym pojęciem, które ma wiele wymiarów.
- Składają się na nią wartości, według których postępujemy wobec siebie w pracy, ale i wobec zewnętrznego otoczenia. I nie tylko. To też zasady zachowania, które sprawiają, że te wypracowane wartości, najlepiej wspólnie z pracownikami, są potem przestrzegane - mówi dr Ewa Jarczewska-Gerc, psycholog społeczny, trener biznesu z Uniwersytetu SWPS, i podaje przykłady dobrej i złej kultury organizacji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.