Bezpieczeństwo pracowników jest najważniejsze

Najcenniejszym kapitałem KGHM Polska Miedź SA są ludzie. Doświadczenie i zaangażowanie kadry jest kluczem w rozwoju wszystkich obszarów modelu biznesowego koncernu – buduje globalne znaczenie przedsiębiorstwa i sprawia, że tworzy zintegrowaną, otwartą na przyszłość organizację. Takie podejście ukierunkowuje działania kierownictwa spółki.

Stabilność buduje zespół

Bezpieczeństwo, współdziałanie, zorientowanie na wyniki, odpowiedzialność i odwaga pracowników przekładają się na wyniki i pozycję całej grupy. Dlatego tak ważne jest zapewnienie im optymalnego środowiska pracy i stałe inwestycje w rozwój zawodowy pracowników oraz dobrą atmosferę w zakładach. KGHM Polska Miedź SA pozyskuje najlepszych ekspertów i specjalistów oraz korzysta z wiedzy i kompetencji doświadczonych pracowników. Konsekwencją takiego podejścia są efektywność, osiągnięcia spółki oraz pozycja rynkowa.

W 2017 r. w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź SA zatrudnionych było 33 935 osób, o 0,4 proc. mniej niż rok wcześniej. Przeciętne zatrudnienie w spółkach krajowych koncernu zmniejszyło się w stosunku do roku 2016 o 94 etaty. Wpływ na spadek zatrudnienia miały m.in. sprzedaż spółki WFP Hefra, a tym samym jej wyjście z grupy kapitałowej oraz dobrowolne odejścia pracowników z KGHM Zanam SA. W spółce KGHM Polska Miedź stan zatrudnienia na koniec 2017 r. wynosił 18 356 osób i był o 0,5 proc. wyższy niż na koniec roku poprzedniego. Zmiany nastąpiły w wyniku naturalnych ruchów kadrowych.

W KGHM International Ltd. przeciętne zatrudnienie w porównaniu do 2016 r. spadło w związku z cięciem kosztów oraz dostosowaniem wielkości i struktury zatrudnienia do zakresu i harmonogramu prac nad realizowanymi projektami. Wzrosło natomiast zatrudnienie w Sierra Gorda S.C.M. m.in. w związku z przejęciem przez firmę części usług świadczonych wcześniej przez zewnętrznych partnerów.

„Do kwestii związanych z bezpieczeństwem podchodzimy kompleksowo. W całej Grupie KGHM obowiązuje System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, zgodnie z 18001/OHSAS” – podkreślają władze koncernu. „Zidentyfikowaliśmy zagrożenia występujące na stanowiskach pracy w naszych zakładach i oceniliśmy ryzyka zawodowe z nimi związane. Możemy z pełną odpowiedzialnością powiedzieć, że każde stanowisko w Grupie KGHM zostało odpowiednio przygotowane pod kątem bezpieczeństwa pracy” – czytamy w materiałach firmy.

Mniej wypadków

Pracownicy przechodzą systematyczne szkolenia i stale podnoszą swoje kwalifikacje związane z bezpieczeństwem. Prowadzony jest monitoring środowiska pracy oraz regularne przeglądy wyposażenia i oceny możliwych zagrożeń. Firma dba o to, aby urządzenia wykorzystywane w spółce miały wymagane badania techniczne i homologacje.

„Nie tolerujemy zachowań niezgodnych z prawem i stwarzających zagrożenia. Zachęcamy do zgłaszania każdej sytuacji rodzącej potencjalny wpływ na bezpieczeństwo pracy oraz zdrowie pracowników” – deklarują władze firmy.

Stan bezpieczeństwa oraz higieny pracy w KGHM Polska Miedź SA jest stale kontrolowany i oceniany, a wnioski na bieżąco wykorzystywane. Koncern w trosce o bezpieczeństwo pracowników stosuje najlepsze dostępne technologie i opracowuje nowe rozwiązania. Surowe standardy w zakresie bezpieczeństwa nakłada też na dostawców i podwykonawców. Dodatkowo, w poszczególnych oddziałach spółki pracownicy bhp prowadzoną okresowe audyty wewnętrzne. W 2017 r. wykonano ich siedem.

Działania firmy idą też dalej – wraz z Miedziowym Centrum Zdrowia SA rozszerzono zakres pierwszej pomocy psychologicznej, która obecnie świadczona jest nie tylko dla uczestników wypadków przy pracy lub zdarzeń potencjalnie wypadkowych na terenie spółki, ale również w każdej sytuacji kryzysowej dotyczącej pracownika spółki lub członka jego rodziny. KGHM Polska Miedź SA wdrożyła również jednolity program dla kopalń pod nazwą „Sprawny pracownik w trudnym środowisku pracy” obejmujący takie zagadnienia jak sprawność, kondycja, nadwaga, otyłość. Prawodzone są prace nad poprawą opieki zdrowotnej pracowników KGHM Polska Miedź SA, którzy w pracy są szczególnie narażeni na czynniki szkodliwe oraz po wypadkach przy pracy poprzez zapewnienie celowanej rehabilitacji uzdrowiskowej. W ramach Grupy Kapitałowej przygotowano ofertę pobytów uzdrowiskowych w Polskiej Grupie Uzdrowisk SA (dla profili prewencja kardiologiczna, rehabilitacja narządu ruchu, rehabilitacja i prewencja pulmonologiczna oraz zaburzenia psychosomatyczne). Pracownicy pracujący w warunkach szczególnego narażenia na działanie czynników szkodliwych w środowisku pracy objęci są programami przeciwdziałania tym zagrożeniom, na przykład wchłaniania ołowiu, którego immanentną częścią jest stały monitoring biologiczny narażonych.

Aby uświadomić pracownikom zagrożenia mogące wystąpić w środowisku ich pracy, przygotowywane są też m.in. filmowe rekonstrukcje wybranych wypadków i zdarzeń niebezpiecznych w oddziałach firmy, filmy instruktażowe oraz edukacyjne oraz pakiety infografik, ulotek i artykułów. W roku 2018 jednostka badawczo-rozwojowa z grupy kapitałowej KGHM Cuprum Sp. z o.o. CB – R przygotowała trzy filmy instruktażowe, trzy rekonstrukcje, jeden film edukacyjny oraz szereg innych materiałów dydaktycznych, w tym z zakresu szeroko rozumianej higienistyki przemysłowej.

Przeprowadzono ponadto ocenę aktualnego poziomu stresu zawodowego w centrali KGHM Polska Miedź SA oraz przedstawiono wstępną propozycję działań profilaktycznych. Podobny program o nazwie COPE, czyli jak radzić sobie w trudnych sytuacjach stresowych, w roku 2016 jednostka badawcza spółki prowadziła w HM Legnica. Ważnym i nowatorskim przedsięwzięciem badawczym z zakresu higienistyki przemysłowej wykonywanym w roku 2018 w HM Głogów były badania prowadzone przez KGHM Cuprum Sp. z o.o. CB – R (jednostka badawcza z Grupy Kapitałowej) ukierunkowane na opracowanie wstępnej propozycji metodologii z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie górniczym i metalurgicznym, w odniesieniu do zmieniających się warunków demograficznych.

„Z satysfakcją możemy powiedzieć, że konsekwentnie prowadzone od wielu lat działania w zakresie bezpieczeństwa pracy w KGHM Polska Miedź SA przynoszą rezultaty” – stwierdza spółka. „W roku 2017 odnotowaliśmy spadek łącznej liczby wypadków przy pracy naszych pracowników liczonych rok do roku z poziomu 370 do 300 poszkodowanych. Znaczne obniżenie wypadkowości dotyczyło w szczególności oddziałów górniczych. Liczba wypadków przy pracy naszych pracowników w naszych kopalniach osiągnęła w roku 2017 poziom 235 poszkodowanych, w stosunku do 318 zdarzeń w roku 2016. Większość wypadków (ok. 98 proc.) związanych jest i było z lekkimi urazami, a ich głównymi przyczynami były w kolejności utrata równowagi przez pracowników, uderzenie o ruchome/nieruchome przedmioty lub przez nie, oberwanie się skał z calizny i urazy związane z korzystaniem z narzędzi pracy. Zdecydowanie spadła również liczba wypadków przy pracy wynikających z dużego zagrożenia ze strony górotworu występującego w kopalniach KGHM Polska Miedź SA W stosunku do roku 2016 liczba poszkodowanych z tego tytułu była mniejsza o 60 proc.” – można dowiedzieć się z raportu opublikowanego na stronie internetowej spółki.

W kopalniach należących do KGHM International Ltd. zarejestrowano w ubiegłym roku łącznie 57 wypadków przy pracy. Ostatecznie wskaźnik TRIR (Total Recordable Incident Rate – wskaźnik częstości wypadków, tj. ich liczby przypadającej na 200 tys. przepracowanych godzin) osiągnął poziom 0,8, był niższy o 0,1 w stosunku do roku 2016 i jednocześnie o 74 proc. mniejszy od wartości zanotowanej w roku 2010.

Technologie z najwyższej półki

Firma wielką wagę przykłada do bezpiecznej eksploatacji złóż rud miedzi. Chodzi m.in. o minimalizację wpływu zagrożeń naturalnych, towarzyszących podziemnej eksploatacji złóż rud miedzi, w szczególności wynikające z występowania wstrząsów górniczych oraz ich potencjalnych skutków w postaci tąpnięć i zawałów. „Są to sytuacje, w których następstwie może dochodzić do poważnych wypadków o ciężkich lub śmiertelnych skutkach oraz uszkodzeń maszyn, urządzeń oraz infrastruktury dołowej, a także przestojów w eksploatacji” – tłumaczą władze spółki. Dlatego w kopalniach prowadzone są szerokie działania dotyczące profilaktyki tąpaniowej i zawałowej. Obejmują one m.in. systematyczne obserwacje sejsmologiczne, bieżącą ocenę stanu górotworu wraz z wyznaczaniem stref szczególnego zagrożenia. Projektowany jest również najkorzystniejszy kierunek postępu eksploatacji oraz optymalna kolejność wybierania złoża dla minimalizacji lokalnych koncentracji naprężeń w górotworze. Stosuje się tzw. aktywne metody profilaktyki tąpaniowej i zawałowej polegające na „prowokowaniu zjawisk dynamicznych grupowymi strzelaniami przodków oraz za pomocą strzelań odprężających w złożu lub w jego spągu”.

Nauki nigdy dosyć

Pracownik bezpieczny, to pracownik świadomy i wyedukowany. Dlatego też spółka stawia na podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych u siebie osób i zmianę struktury wykształcenia, poprzez dofinansowania do studiów wyższych i podyplomowych. Zapewnia też okresowe badania i szkolenia bhp, szkolenia i egzaminy uprawniające do objęcia stanowisk, na których wykonuje się czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych oraz innych stanowisk występujących w spółce. Wszyscy pracownicy mogą podnosić kompetencje poprzez udział w szkoleniach i innych aktywnościach rozwojowych, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności kierowniczych i przywódczych, interpersonalnych oraz szkoleń dotyczących zarządzania procesowego.

„Oferujemy naszym pracownikom możliwość doskonalenia kwalifikacji w kontekście przewidywanych zmian organizacyjnych i technologicznych. Zapewniamy uczestnictwo w szkoleniach, kursach, konferencjach, studiach i studiach podyplomowych” – zaznaczają przedstawiciele KGHM. Podniesieniu skuteczności szkoleń służy m.in. korzystanie z najnowszych technologii. Rozpoczęto m.in. prace związane z uruchomieniem szkoleń na platformie e-learningowej.

Programy szkoleń zawsze dostosowane są do celów biznesowych, dlatego firma dużą wagę przykłada do badań potrzeb rozwojowych swoich pracowników. Są one systemowo raz do roku zbierane i stanowią podstawę budowy planu szkoleń oraz kalkulacji środków potrzebnych na jego realizację. Co więcej, firma współpracuje z największymi polskimi uczelniami, aby tworzono na nich kierunki dopasowane do specyficznych potrzeb KGHM. Dba też o wynagrodzenia, aby absolwenci uczelni zechcieli w spółce pracować.

Godna pensja

Wysokość płac uzależniona jest oczywiście od stażu pracy, doświadczenia oraz zajmowanego stanowiska. Dodatkowo pracownik może liczyć na świadczenia finansowane z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych, wpłacanie przez pracodawcę składek na pracowniczy program emerytalny, abonament medyczny dla pracowników i współmałżonków finansowany przez pracodawcę, ubezpieczenia pracowników oraz dopłaty do przejazdów. Ta sfera traktowana jest jako element bezpieczeństwa pracownika i jego godnego życia.

W spółkach zagranicznych – w zależności od kraju – wynagrodzenia się różnią, obejmuje jednak ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dodatkowo, pracownicy z Kanady i Stanów Zjednoczonych mają zapewnioną m.in. opiekę dentystyczną oraz dostęp do Employee Family Assistance Program (EFAP) gwarantującego doradztwo w szerokim zakresie spraw − od pomocy psychologicznej i prawnej, poprzez sprawy rodzinne, aż do zagadnień zdrowotnych.

Pracownicy z Polski mogą ubiegać się o oddelegowanie do spółek w Chile, Kanadzie czy USA. W 2017 r. skorzystało z tej możliwości 10 osób.

ELG