Kadry i płace

Pracodawca, który zwolni nauczyciela niezgodnie z prawem, musi przywrócić go do pracy. Może tego uniknąć, jeśli wykaże, że był skonfliktowany z pracownikiem.

Zmiana sposobu ustalania płacy minimalnej wpłynie m.in. na wysokość dodatków za pracę w nocy i składek osób prowadzących firmę.

STAN FAKTYCZNY - Pracownik od stycznia 1999 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku dyrektora. W sierpniu 2007 r. ogłoszona została upadłość spółki, a syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. Nie negocjował ze związkami i przygotował regulamin zwolnień grupowych. W tym samym miesiącu wypowiedziano pracownikom umowy z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano upadłość firmy.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroluje, czy wnioski przedsiębiorców o udzielenie pomocy w spłacie składek na ubezpieczenie społeczne spełniają warunki określone przez Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi przysługuje comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat.

Członek zarządu, z którym została zawarta umowa kontraktu menedżerskiego, otrzymuje na podstawie tej umowy zwrot należności za wyjazdy służbowe. Jeździ za granicę do centrali firmy. Czy można wyłączyć te przychody z podstawy wymiaru składek?

Pracownicy zatrudnieni w punkcie obsługi klientów naszej firmy muszą nosić stroje służbowe. Raz na pół roku wypłacamy im ekwiwalent pieniężny za ich pranie. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie wynagrodzeń został wprowadzony zapis, że premia uznaniowa, która jest zwykle wypłacana co miesiąc, nie ulega zmniejszeniu, gdy pracownik choruje przez jego część. Czy w sytuacji gdy pracownik za dany miesiąc otrzymał premię w wysokości 1 tys. zł, a tylko przez połowę tego miesiąca pracował z powodu choroby, do podstawy wymiaru należy wliczyć 500 zł?

Nasz pracownik udał się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi, ale nie uprzedził nas o tym. Czy w tej sytuacji musimy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?