Kadry i płace

Firma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.

NOWE PRAWO - Firma nie będzie musiała kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.

PROJEKT - Jeśli przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy jako bezrobotna będzie mogła zdobywać nowe kwalifikacje w firmie jako stażysta albo w ramach przygotowania zawodowego dorosłych.

W stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?

ANALIZA "DGP" I FIRMY SEDLAK & SEDLAK O ZAROBKACH POLAKÓW - Najwyższe płace są w Warszawie, najniższe w woj. podlaskim. Najłatwiej o pracę w przemyśle, branży budowlanej, handlowej oraz IT i internecie

Kobiety, które prowadziły działalność gospodarczą i przebywały na urlopie wychowawczym, mogą występować z wnioskiem o umorzenie należności z tytułu składek na Fundusz Pracy od 1 lutego do 1 sierpnia 2011 r. włącznie.