Częste nieobecności w pracy mogą być jedyną przyczyną zwolnienia pracownikaMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matkaAnna Kwiatkowska•11 lipca 2024
Nie trzeba czekać z wręczeniem dyscyplinarki do końca urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowegoMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Będą nowe sprawy w sądach pracyPrzy okazji nowej ustawy o układach zbiorowych resort pracy szykuje zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. W rezultacie na wokandzie pojawi się więcej sporów, zwłaszcza ze związkami zawodowymiKarolina Topolska•11 lipca 2024
Płacę minimalną na 2025 r. ustali rząd, a nie Rada Dialogu SpołecznegoKarolina Topolska•11 lipca 2024
Firmy zapłacą pół miliarda złotych za nowe uprawnienia pracownikówUrszula Mirowska-Łoskot•11 lipca 2024
Sądy pracy czeka prawdziwa rewolucjaDo wydziałów pracy trafią nowe rodzaje spraw. Sądy będą mogły rozstrzygać nie tylko, czy np. umowa o dzieło jest umową o pracę, lecz także to, jakie powinno być w niej zapisane wynagrodzenie. Dodatkowe uprawnienia zyskają też związkowcy i pracodawcy jako strony układów zbiorowych pracyKarolina Topolska•11 lipca 2024
Zatrudniający na czarno bez publicznych dotacjiZwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracęKarolina Topolska•10 lipca 2024
Firmy na bakier z pracą zdalną. Co druga łamie prawoAż 61 proc. kontrolowanych pracodawców narusza przepisy o pracy na odległość. Eksperci są zgodni: winne jest nadmierne sformalizowanie regulacji wprowadzonych w ubiegłym rokuKarolina Topolska•09 lipca 2024