Działacze chcą zmian w pomostówkachZwiązki zawodowe domagają się bezterminowego prawa do emerytur pomostowych dla wszystkich zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakte rze. Rząd proponuje negocjacje z pracodawcamiBożena Wiktorowska•28 czerwca 2018
Prywata w pracy jednak nadal na cenzurowanymWydany w zeszłym tygodniu wyrok Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka został błędnie zrozumiany przez niemal wszystkie media. Zgubiły one też najważniejszy dla Polski wniosekPatryk Słowik•28 czerwca 2018
ZUS chce i nie chce składek od ukraińskich kierowcówCo oddział, to inna decyzja. A firmy, którym odmówiono A1, pytają: czy za kierowcę przejeżdżającego przez UE mamy płacić składki w kilku państwach jednocześnie28 czerwca 2018
Limity w czasie zatrudnienia z unijną wątpliwościąFirmy nie nadużywają "obiektywnych powodów" do obchodzenia ograniczeń w zatrudnieniu na czas określony. Inspekcja pracy chce jednak doprecyzowania tego pojęcia, bo narusza ono prawo unijneŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który poza premią i nagrodą otrzymuje dodatkowe bonusyZatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec, oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy, niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia oraz nagrody książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają pakiety medyczne, za które w myśl zapisów regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych składników jest oskładkowany i opodatkowany? Jak będzie wyglądać lista płac za czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje każde z tych świadczeń? Jego płaca zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy - 500 zł, nagroda uznaniowa - 700 zł, a wartość książki to 89,90 zł.Marta Nowakowicz-Jankowiak•28 czerwca 2018