Kadry i płace

Troska o zdrowie wybija się na pierwszy plan, jeśli chodzi o potrzeby pracowników. Działania w tym obszarze przynoszą również bezpośrednie korzyści pracodawcom

Rosnące tempo życia, niestabilna sytuacja międzynarodowa, rosnący problem dezinformacji. Presja wyników w pracy, rozproszone zespoły i pogłębiające się poczucie samotności.

Podstawą precyzyjnego dopasowania benefitów do realnych potrzeb zespołu jest… przyjrzenie się jego członkom oraz ich potrzebom. Nieprzemyślana oferta to prosta droga do przepalania budżetu i frustracji zamiast budowania zaangażowania

O procesie wprowadzenia ubezpieczeń na życie opowiada Damian Giera, dyrektor departamentu ubezpieczeń pracowniczych Brokera Ubezpieczeniowego Renomia

Pokolenie wchodzące na rynek pracy oczekuje takich benefitów pozapłacowych, które trafiają wprost w jego potrzeby. Dlatego wysoko na liście preferencji plasuje się grupowe ubezpieczenie na życie. To przysłowiowe dwa w jednym, bo nie dość, że zapewnia szeroką ochronę i bezpieczeństwo, to może być dopasowane do indywidualnych potrzeb.