Kadry i płace

UBEZPIECZENIA Samofinansowanie systemu emerytur pomostowych będzie możliwe, gdy składka na nie wzrośnie. I to znacznie

UBEZPIECZENIA Zwolnienie prowadzących działalność przez pół roku z obowiązku płacenia składek może mieć opłakane skutki. Przedsiębiorcy, którzy ulegną poważnym wypadkom, zostaną zostawieni na pastwę losu

REGULACJE Agencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalności. Mimo że rozwiązanie takie zaleciła NIK

PRAWO PRACY Pracownicy mogą kwestionować doręczenie wypowiedzeń w wersji elektronicznej. I unikać ich np. poprzez zwolnienia lekarskie

REGULACJE

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy - wypowiedzenie umowy oraz zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli pracownik zakwestionuje je przed sądem, pracodawca musi mieć się na baczności, bo to na nim w obydwu przypadkach spoczywa ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy było prawidłowe. Warto więc zwrócić uwagę na to, czego pracownik może się domagać oraz co może orzec sąd.