Szklany sufit jeszcze się trzyma, ale kobiety coraz chętniej wchodzą do świata nowych technologii
Z raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy wynika, że firmom zarządzanym przez kobiety o wiele trudniej jest pozyskać finansowanie od inwestorów. Według statystyk unijnych różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal sięgają 14 proc.
Świat się jednak zmienia i sami pracownicy oczekują dziś większej różnorodności w firmach. Dzisiejsze kobiety są awangardą tych zmian i udowadniają, że znakomicie odnajdują się zarówno na stanowiskach specjalistycznych, eksperckich, jak i na najważniejszych stanowiskach zarządczych.
Standardowe, stereotypowe role przypisywane płciom już dawno przestały mieć znaczenie na rynku pracy i w świecie biznesu, a udział kobiet w życiu przedsiębiorstw stanowi o sile wielu podmiotów. Według badań McKinsey firmy, w których występuje większe zróżnicowanie płci, mają o 21 proc. większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnej rentowności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.