Spada zatrudnienie w Grupie Tauron
W spółkach Grupy Tauron w 2010 r. z programów dobrowolnych odejść skorzystało 556 pracowników. Prawie tyle samo odejdzie w 2011 r.
W trzech spółkach Grupy Tauron, tj. EnergiiPro, Enionie oraz Południowym Koncernie Energetycznym w czerwcu i lipcu 2010 roku ogłoszono i uruchomiono dla pracowników programy dobrowolnych odejść (PDO). W EnergiiPro i Enionie uruchomiono po dwa projekty: program wcześniejszych odejść emerytalnych (PWOE) i program odpraw kompensacyjnych (POK), natomiast w PKE - pakiet obniżenia kosztów pracy.
W spółkach Enion i EnergiaPro pracownicy mogli się zgłaszać z inicjatywą odejścia do 31 lipca 2010 roku, natomiast uruchomiony w PKE pakiet obniżenia kosztów pracy ma termin otwarty dla zgłaszających się pracowników.
W 2010 roku z programów w tych trzech spółkach skorzystało 556 pracowników.
Na rok 2011 w Enionie i EnergiiPro ogłoszono po dwa programy: program odpraw emerytalnych (POP) i program wcześniejszych odejść emerytalnych (PWOE).
W obydwóch spółkach spodziewane jest odejście ok. 340 osób. W PKE w ramach kontynuowanego pakietu obniżenia kosztów pracy przewidywane jest odejście ponad 200 osób. Łącznie w 2011 roku (w tych trzech spółkach) przewidywane jest odejście blisko 550 osób.
PDO uruchomiła również pod koniec 2010 roku Elektrownia Stalowa Wola. Deklarację uczestnictwa w programie dobrowolnych odejść złożyło do końca roku 20 osób, co stanowi ok. 5 proc. zatrudnionych.
DARIUSZ CIEPIELA
dziennikarz miesięcznika "Nowy Przemysł" i portalu WNP.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu