Równość szans

Przystępując do inicjatywy Global Compact (2007) "POLMO", jako firma świadomie odpowiedzialna, podjęła działania na rzecz wyrównywania szans, m.in. w zakresie wynagrodzenia, zatrudnienia, niedyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę i wyznanie. Firma dobrowolnie podjęła się prowadzenia działalności, przestrzegając zasad etycznych, społecznych i ekologicznych, wykraczających poza obowiązujące przepisy (np. ponadnormatywne świadczenia pracownicze, stypendia, pomoc charytatywna, ekologiczne i biodegradowalne technologie).

Inwestycje zgodne ze strategią w obszarze polityk horyzontalnych, bezpośrednio wpływają na zrównoważony rozwój we wszystkich segmentach, np. zlikwidowane zostały bariery w dostępie do zatrudnienia pracowników powyżej 50-roku życia, a zautomatyzowanie produkcji umożliwiło zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

Firma, której początki sięgają 1908 r., wniosła znaczący wkład w rozwój polskiej motoryzacji - swego czasu, zaopatrywała w komponenty cały przemysł samochodowy w kraju. To tu także produkowano silniki do słynnego polskiego motocykla "Junak".

Dziś "POLMO" nadal specjalizuje się w produkcji komponentów oraz części zamiennych do sprężarek m.in. wały korbowe, cylindry obudowy dla samochodów ciężarowych, autobusów i ciągników rolniczych. Zdecydowana większość produkcji trafia do zagranicznych odbiorców.

Przedsiębiorstwo stawia na nowe technologie i innowacyjne rozwiązania (Dział Rozwoju oraz Badań, współpraca z Politechniką Łódzką i Poznańską, Certyfikat Innowacyjności PAN).

W 1997 r. firma przekształcona została w spółkę akcyjną i od razu, jako jedna z pierwszych w kraju wdrożyła System Zarządzania Jakością (9001:1994), który systematycznie poddawany jest recertyfikacji.

Magdalena Zastawnik