Ludzie to podstawowy kapitał

- Pomimo, że ubiegły rok był trudny dla branży, wiele osób odeszło z górnictwa, to nam robót wciąż przybywa - mówi prezes zarządu Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów SA. - Dlatego prowadzimy ciągłą rekrutację.

Konsorcjum PRGiBSz SA zajmuje się pracami górniczymi w kopalniach, a także projektowaniem i budową obiektów podziemnych. Doświadczenie kadry inżynieryjno-technicznej oraz załogi, specjalistyczny sprzęt i skomputeryzowane zaplecze pozwalają spółce podejmować się najtrudniejszych zadań pod ziemią. Śląskie przedsiębiorstwo mieści się w ścisłej czołówce branżowej, a znane jest z dobrze wykonanych kontraktów nie tylko w śląskich kopalniach, ale w całym kraju (Wieliczka, Bochnia). Realizowało także kontrakty zagraniczne.

W trudnych czasach spółka może mówić o wzroście. Przetargi wygrywa nie tylko dzięki wypełnianiu wszystkich warunków stawianych przez inwestora, ale też optymalnymi cenami, a przede wszystkim zaufaniem budowanym poprzez właściwą organizację pracy i rzetelność. Konsorcjum posiada wszelkie atesty oraz certyfikaty potrzebne do prowadzenia robót podziemnych, między innymi działając zgodnie z normami bhp PN-N 18001:2004 oraz stosując politykę jakości zgodną z ISO 9001:2000. Dysponuje nowoczesnymi, oszczędnymi rozwiązaniami technologicznymi. Gwarantuje bezpieczeństwo prowadzonych robót przy korzystnych warunkach finansowych. Ostatnie obroty firmy wynosiły kilkadziesiąt mln zł/rok i corocznie ulegają zwiększeniu.

Istnieje tylko jeden sposób, aby konkurować usługami w wąskiej branży górniczej: fachowość załogi. KPRGiBSz przywiązuje wielką wagę do zarządzania zasobami ludzkimi. Już na poziomie rekrutacji i doboru pracowników stosuje ścisłe procedury Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Zatrudnionym firma stwarza bardzo dobre warunki pracy: wyposaża ich w odpowiednie narzędzia oraz ubiór, gwarantuje pełny pakiet socjalny. Warto wspomnieć, że KPRGiBSz został już nagrodzony Odznaką Honorową „Za zasługi dla ochrony pracy”. Podstawę zatrudnienia stanowi etat. Ponadto spółka kieruje zainteresowanych na szkolenia doskonalące, które kończą się uzyskaniem odpowiednich uprawnień czy świadectw. Dofinansowywanie studiów specjalistycznych połączone z przyznawaniem dodatkowych urlopów to działanie standardowe. - Namawiamy do zwiększania kwalifikacji, bo to przekłada się na konkretne profity dla pracowników - przekonuje Michalik. - Najistotniejsze jest dla nas to, że chcemy zachęcić załogę do rozwoju i motywować ją. Tworzymy więc dobry klimat. Nie zapominamy też o imprezach integracyjnych czy działalności rekreacyjno-sportowej. Bo przecież praca nie musi kojarzyć się wyłącznie z szeregiem obowiązków, ale też dawać satysfakcję. Nominacja do tytułu Solidnego Pracodawcy bardzo nas cieszy. Jest dla nas ważna, czujemy się uwiarygodnieni i docenieni. A to kolejny atut dla firmy w codziennym biznesie.