Finansiści spodziewają się niższych premii

Ale to niejedyna przyczyna niższych premii. Po kryzysie banki ograniczyły bonusy, a większą sumę pieniędzy z puli wynagrodzeń zaczęły przeznaczać na regularne pensje. Szefowie instytucji finansowych stwierdzili bowiem, że pokusa wysokiej premii za osiągnięcie lepszego, niż zakładano, wyniku zachęcała do ryzykownych transakcji. Bonusy wciąż jednak przysługują aż 80 proc. zatrudnionych na wyższych stanowiskach w branży finansowej.

Jak wynika z ankiety Agencji Reutera, najmniejsze obniżki premii dotknęły finansistów z Azji, w gorszej sytuacji są natomiast ci pracujący w Europie i USA.

Polscy bankowcy dostają bonusy w zależności od tego, o ile poprawiła się sprzedaż poszczególnych produktów. W najlepszych latach stanowiły one nawet jedną piątą całej puli wynagrodzeń. - Biorąc pod uwagę to kryterium, wyższe niż w poprzednim roku nagrody na pewno dostanie kadra z BRE Banku i BZ WBK - mówi Michał Sobolewski z IDMSA.

Programy motywacyjne dla pracowników mają również PKO BP i ING BSK. ING BSK w kryzysie jednak obniżył stawki dla dyrektorów odpowiedzialnych za poszczególnie linie biznesowe. Wypłacane są one za to co kwartał.

W podobny sposób rozlicza poszczególnych pracowników PKO BP. - Pracownicy otrzymują premie co kwartał na podstawie oceny efektów pracy każdej osoby dokonywanej przez przełożonego w układzie kwartalnym. W tym roku są one nieznacznie wyższe niż w 2009 r. - mówi Elżbieta Anders, rzecznik PKO BP.

Decyzje o tym, jak wysokie będą premie zarządu ING, zapadną dopiero w lutym. O ich wysokości decyduje się bowiem dopiero po walnym zgromadzeniu akcjonariuszy, które udziela absolutorium z działalności zarządu. Jednak nie będą one na pewno wyższe niż w 2009 r.

- Zarząd banku w ubiegłym roku zdecydował o ich obniżce, te ustalenia będą obowiązywały również, jeśli chodzi o bonusy za 2010 r. - mówi Piotr Utrata, rzecznik prasowy ING.

W Banku Pocztowym decyzja o wypłacie bonusów dla zarządu zapadnie również dopiero po Nowym Roku.

Niektóre banki jeszcze w czasie kryzysu zamroziły premie i nawet lepsze wyniki zarządów nie wpłynęły na zmianę tej decyzji.

- W Banku BGŻ system bonusowy został zawieszony na lata 2009 i 2010. Bank wypłaca nagrody wyróżniającym się pracownikom w zakresie realizacji bieżących zadań - mówi Aleksandra Myczkowska z BGŻ.

Magdalena A. Olczak