FSO ma zamówienia, ale grozi jej strajk

Warszawska fabryka łapie oddech. Już w październiku z zakładu wyjedzie trzy razy więcej nowych samochodów, niż produkowano w poprzednich miesiącach. To efekt umów podpisanych z kilkoma odbiorcami w Europie Zachodniej - ustalił "DGP".

- Nie komentujemy tych informacji - mówi Roman Bugaj z FSO Żerań. Jednak wiadomo, że dla zachodnich dealerów chevrolety z Polski stały się znacznie bardziej atrakcyjne niż modele produkowane w zakładzie GM DAT w Korei za sprawą systematycznego umacniania się koreańskiej waluty wobec euro.

W efekcie, plan produkcyjny FSO zakłada, że w październiku i lutym produkcja wyniesie po 3 tys. egzemplarzy, a w listopadzie, grudniu i styczniu przynajmniej po 2 tys.

- Co z tego, że będziemy produkować więcej samochodów, skoro zarząd chce nam o jedną piątą obciąć pensje - mówi Marek Dyżakowski, szef Związku Zawodowego Inżynierów i Techników FSO Żerań.

Licząca 1,9 tys. pracowników załoga zakładu jest w tej sprawie podzielona. Na cięcia już zgodziło się 500 osób. Reszta ma czas na decyzję do 15 września.

Marek Dyżakowski uważa, że przynajmniej 400 osób powie nie. A wtedy zarząd będzie miał problem, bo pracownicy zapewne będą domagać się wypłaty odpraw na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy zawarty jeszcze w czasach, gdy inwestorem zakładu było koreańskie Daewoo. Pracownik zatrudniony w firmie minimum pięć lat w przypadku zwolnienia z winy pracodawcy ma prawo do dodatkowej odprawy w wysokości trzech dodatkowych pensji. Wysokość odpraw wzrasta wraz ze stażem pracy. Ci, którzy przepracowali na Żeraniu ponad 30 lat, mają prawo nawet do 12 dodatkowych pensji. A to byłby koszt nie do udźwignięcia dla zakładu, który tylko w zeszłym roku miał 189,5 mln zł straty netto.

W przeciwieństwie do Fiata zeszłoroczny kryzys obszedł się bowiem z FSO bardzo źle. FSO nie zarabiała, bo dealerzy brali auta nie z Polski, lecz z Korei.

Żeby uniknąć katastrofy, zarząd spółki, kierowany przez Janusza Woźniaka, wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy. Tyle że załoga uważa, że nawet w takim przypadku pracodawca musi zapłacić odprawy, bo wypowiedzenie uprawomocni się dopiero za rok.

Według Dyżakowskiego pracownicy, którzy podziękują za pracę, o swoje odprawy upomną się na drodze prawnej. Wcześniej może nawet stanąć zakład.

- Po tym jak niepowodzeniem zakończyły się mediacje z zarządem, na przyszły tydzień szykujemy referendum strajkowe - zapowiada Marek Dyżakowski.

- Pracownicy muszą zrozumieć, że sytuacja finansowa zakładu jest trudna. Powinni więc pomagać zarządowi w wyjściu z tego dołka - uważa Wojciech Drzewiecki, szef Instytutu Samar.

- Nie widzimy sensu dalszych wyrzeczeń - mówi Dyżakowski.

Jego podstawowym zarzutem jest to, że zarząd nie ma wizji rozwoju. Przejawia się to choćby tym, że do tej pory nie wie, co stanie się z zakładem, gdy w październiku przyszłego roku wygaśnie licencja na produkcję Chevroleta Aveo.

@RY1@i02/2010/176/i02.2010.176.000.012b.001.jpg@RY2@

Produkcja samochodów (w tys. sztuk)

cezary.pytlos@infor.pl