ArcelorMittal - zmieniamy jutro

ArcelorMittal Poland SA zatrudnia ponad 12 tys. osób, a w uznaniu za szczególną dbałość o rozwój pracowników i oferowane warunki pracy, został nagrodzony tytułem Lidera Społecznej Odpowiedzialności - Dobra Firma 2011. Troska o pracowników w spółce, to z jednej strony dążenie do zagwarantowania im bezpieczeństwa oraz możliwie najlepszych warunków pracy, a z drugiej umożliwienie rozwoju zawodowego, poprzez zróznicowane szkolenia, planowane ścieżki kariery i merytoryczną opiekę na każdym etapie pracy.

Polityka personalna firmy zakłada, że pracownicy podlegają nieustannym szkoleniom, na wszystkich poziomach organizacyjnych. W związku z tym, koncern uruchomił m.in. Akademię Menedżera, w ramach której pracownicy na stanowiskach kierowniczych, od brygadzisty po dyrektora oddziału, doskonalą swoje umiejętności w obszarach szczególnie ważnych dla firmy, takich jak: zarządzanie zmianą, przywództwo indywidualne i zespołowe, kształtowanie kultury organizacyjnej czy coaching.

Aby umożliwić wymianę informacji i wiedzy między pracownikami, w międzynarodowym koncernie, jakim jest ArcelorMittal, firma wraz z trzema szkołami językowymi organizuje lektoraty języka angielskiego, a także spotkania swoich  pracowników z całego świata (Program Agora i Program Zarządzania Wiedzą). Firma wprowadziła również program intermentoringowy (MaSz TALent) , wdrożony w celu zapewnienia transferu wiedzy pomiędzy nowymi pracownikami, a tymi, którzy mają już długi staż pracy w spółce.

W 2007 r., po raz pierwszy, wszystkie oddziały ArcelorMittal na całym świecie,  obchodziły "Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy", którego celem jest promowanie zasad bezpiecznej pracy i profilaktyki zdrowotnej. Kwestia BHP ma dla spółki fundamentalne znaczenie, a jednym z podstawowych celów jest całkowita eliminacja wypadków.

Jak podkreśla Sanjay Samaddar, Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny ArcelorMittal Poland SA: - Pragniemy, aby produkcja stali była nie tylko zrównoważona, ale i bezpieczna. Nie rozumiemy dlaczego przemysł stalowy miałby być postrzegany jako nierozerwalnie związany z niebezpieczeństwem i ryzykiem. Co więcej, wierzymy, że wszystkich wypadków można uniknąć. W tym celu, we wszystkich spółkach, należących do naszej Grupy uruchomiliśmy program "Podróż do zera wypadków", dzięki czemu  udało nam się obniżyć wskaźnik częstotliwości wypadków z 5,9 w 2004 roku do 1,5 w 2010.

Elementem kampanii promującej bezpieczeństwo jest również wprowadzenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

Ważnym elementem działań spółki wobec pracowników jest profilaktyka zdrowotna. Co roku firma organizuje Tydzień Zdrowia, w ramach którego mogą oni wykonać badania podstawowe i specjalistyczne, a także skorzystać z porad lekarskich. Długą tradycję mają również w spółce fundacje, powoływane i wspierane przez pracowników (Fundacja Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej, Hutnicza Fundacja Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej w Krakowie, Fundacja "Droga"). Instytucje te zajmują się zakupem sprzętu do badań, służą pomocą w organizowaniu akcji prozdrowotnych, pomagają osobom z problemami zdrowotnymi i uzależnieniami.

AcelorMittal Poland SA jest największym producentem stali w Polsce, a dzięki inwestycjom, których wartość w latach 2004-2009 wyniosła niemal 4 mld zł, jest dziś jednym z najnowocześniejszych producentów stali w Europie. Firma skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego, a zdolności produkcyjne firmy sięgają 7,6 mln ton stali surowej oraz ok. 6,5 mln ton wyrobów walcowanych w skali roku. Spółka produkuje kształtowniki, szyny, akcesoria kolejowe, obudowy górnicze, itp.

@RY1@i02/2011/248/i02.2011.248.129.002b.101.jpg@RY2@

@RY1@i02/2011/248/i02.2011.248.129.002b.102.jpg@RY2@

Joanna Jakoweńko