Bezpieczeństwo i Jakość naszymi priorytetami
Rozmowa z Rafałem Wyszomirskim, Dyrektorem Zarządzającym i Prezesem Zarządu Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. oraz Pawłem Halottą, Dyrektorem ds. Jakości w tej spółce.
@RY1@i02/2012/124/i02.2012.124.129.003a.101.jpg@RY2@
Rafał Wyszomirski, Prezes Zarządu
Rafał Wyszomirski: Nexteer Automotive jest firmą z imponującym, 100-letnim dziedzictwem, na które składają się solidne fundamenty techniczne, znakomite produkty, silne więzi biznesowe oraz przekonanie jak ważną rolę w sukcesie firmy odgrywają nasi klienci, pracownicy oraz dostawcy. Na rynku globalnym znajdujemy się w piątce największych producentów kolumn i przekładni z elektrycznym wspomaganiem.
Zakłady produkcyjne zlokalizowane są na czterech kontynentach, dzięki czemu jesteśmy w stanie zapewnić naszym klientom elastyczny serwis techniczny oraz dostawy dostosowane do aktualnych potrzeb. Polskie zakłady, w Tychach i Gliwicach, należą do najwydajniejszych i najbardziej innowacyjnych w całej grupie i jesteśmy dumni, że w wielu aspektach stanowimy wzór dla zakładów w innych częściach świata, jak np. w Stanach Zjednoczonych, w Chinach czy w Meksyku. Nie dotyczy to jedynie wskaźników produkcyjnych, ale również myśli technologicznej i rozwiązań organizacyjnych, których autorami są nasi pracownicy, a ich pomysły są wdrażane w innych zakładach koncernu.
Paweł Halotta: Niewątpliwie duży wpływ na wysoką pozycję firmy ma wysoka jakość naszych produktów. Uświadamiamy pracowników, jak duży istnieje związek pomiędzy jakością montażu układów kierowniczych, które oferujemy, a bezpieczeństwem i komfortem użytkowania samochodów. W tym celu prowadzimy specjalne szkolenia, które odbywają się nie tylko w obrębie naszych zakładów, ale również w innych lokalizacjach Nexteer Automotive na całym świecie.
R.W.: Bezpieczeństwo to dla nas niezwykle istotna kwestia. Mam tu na myśli zarówno bezpieczeństwo pracowników w obszarze produkcyjnym, gdzie na linie technologiczne składa się ponad 800 różnego rodzaju urządzeń, jak i bezpieczeństwo użytkowników pojazdów, wyposażonych w nasze układy sterownicze. Mamy bardzo silnie rozbudowany system kontroli jakości, a standardowym elementem są badania jakim poddawane są nasze wyroby zarówno na szczeblu analiz laboratoryjnych, produkcji, jak i wewnętrznego i zewnętrznego audytu jakościowego. Nasz wewnętrzny system kontroli jakości zbudowany jest z trzech głównych bloków: pierwszy to Centra Analiz, gdzie specjalnie powołane jednostki diagnozują problemy w czasie rzeczywistym w miarę ich występowania na liniach produkcyjnych, co pozwala nam na oszacowanie ryzyka i podjęcie natychmiastowych działań korygujących. Działania te są rozdysponowywane w ramach pozostałych bloków, tzn. podejmowane są przez grupę inżynierów jakości lub w przypadku bardzo złożonych problemów przez grupę ekspertów, stosujących nowoczesne techniki diagnostyczno-statystyczne takie jak Six Sigma czy Fast X.
P.H.: W celu elastycznego łączenia oczekiwań klientów i przedmiotu działalności wprowadziliśmy Zintegrowany System Zarządzania Jakością, Środowiskiem i BHP. System spełnia wymagania międzynarodowych norm (ISO 14001:2005, OHSAS 18001 :2007) oraz specyfikacji technicznej ISO/ TS 16949:2009 (zarządzanie jakością w przemyśle motoryzacyjnym). Ustanawiając politykę jakości, określiliśmy w niej swoje najważniejsze cele, do których należą: utrzymywanie najwyższej jakości produktów, eliminowanie zagrożeń bezpieczeństwa pracy i dbałość o środowisko naturalne w tym minimalizowanie ilości odpadów.
R.W.: Wysoka jakość procesów i produktów opiera się przede wszystkim na zdolnościach i zaangażowaniu naszych pracowników. Polityka personalna jest dla nas kluczowa. Dlatego staramy się stworzyć takie warunki pracy, abyśmy byli w stanie pozyskiwać największy talent dostępny na rynku, utrzymywać i rozwijać naszych pracowników, zapewniając im stabilność zatrudnienia oraz atrakcyjne ścieżki rozwoju zawodowego. Budujemy silne relacje, oparte na szacunku i otwartym dialogu, a fundamentem kultury organizacji, w każdym z naszych zakładów są jasno określone cele, poczucie obowiązku oraz zagwarantowanie sprzyjających warunków do indywidualnego rozwoju.
@RY1@i02/2012/124/i02.2012.124.129.003a.102.jpg@RY2@
@RY1@i02/2012/124/i02.2012.124.129.003a.103.jpg@RY2@
Rozmawiała Joanna Jakoweńko
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu