Odpowiedzialność nie tylko za swój biznes

@RY1@i02/2014/127/i02.2014.127.000000800.802.jpg@RY2@

KGHM Polska Miedź w swojej strategii CSR przyjął założenie działania pozwalającego na budowę wizerunku dobrego sąsiada. Jak każda firma wydobywcza i hutnicza z założenia bywa postrzegany jako sąsiad trudny, który, owszem, dostarcza miejsc pracy, a oprócz tego niesie dla lokalnego środowiska zagrożenia. Tymczasem KGHM angażuje się w ochronę zarówno środowiska naturalnego, jak i zdrowia swoich najbliższych sąsiadów - mieszkańców Zagłębia Miedziowego.

Odpowiedzialni za ludzi i środowisko

Temu służy program EKO-Zdrowie. W gminach bezpośrednio sąsiadujących z instalacjami hutniczymi firma prowadzi badania kwasowości gleby i ewentualnie, jeśli wyniki wskazują na taką potrzebę, jej wapnowanie w celu odkwaszenia. Koncern opracował też program oszczędnego gospodarowania energią i bierze udział w unijnym systemie zarządzania emisjami CO2. Aby wpływać bezpośrednio na zdrowie swoich sąsiadów, zaprasza do udziału w bezpłatnych zajęciach sportowych i badaniach medycznych, organizuje imprezy rekreacyjne i sportowe (jak np. zajęcia z nordic walking dla seniorów czy turnusy wyjazdowe na zielone szkoły dla dzieci z okolicznych szkół. W pracę dla lokalnych społeczności angażują się wolontariusze w ramach programu Miedziane Serce. Promują oni m.in. rejestrację dawców szpiku (Drużyna Szpiku KGHM), zbiera pieniądze dla chorych dzieci na koncertach charytatywnych czy podczas sprzedaży upieczonych specjalnie słodkości. Znane jest zaangażowanie firmy w opiekę nad ptakami - na terenie Huty Miedzi Głogów pracownicy uratowali rannego sokoła, jak się okazało - niejedynego żyjącego w okolicy. Zbudowano wtedy platformę na kominie huty, aby ptaki miały gdzie bezpiecznie gniazdować. Gniazdująca tam para sokołów dorobiła się już wielu potomków.

Dla otoczenia, także biznesowego

"Kierując się zasadami zrównoważonego rozwoju, pragniemy nadal w sposób przewidywalny i odpowiedzialny budować swoją przyszłość, tak aby zachowywać równowagę pomiędzy potrzebami rozwoju przedsiębiorstwa, a oczekiwaniami naszych interesariuszy oraz ochroną środowiska naturalnego. Jest to szczególnie ważne w branży wydobywczej, aby budując profesjonalną współpracę ze społecznościami i samorządami, otrzymywać w zamian "licencję na działanie". Zaangażowanie KGHM w sprawy regionu oznacza przede wszystkim troskę o utrzymanie dotychczasowych i tworzenie nowych miejsc pracy. Oznacza też kreowanie lokalnych i regionalnych inicjatyw pobudzających aktywność gospodarczą, sprzyjających tworzeniu nowych podmiotów i dywersyfikacji struktury gospodarczej. KGHM stworzył Zagłębie Miedziowe, tu prowadzi swoją działalność, dając pracę ponad 30 tysiącom mieszkańców, a więc czujemy się zobowiązani, nie tylko wobec środowiska naturalnego, lecz także wobec ludzi, za których dobro bierzemy odpowiedzialność." - napisał przy okazji publikacji drugiego w historii raportu CSR i prezentacji strategii do roku 2018 prezes KGHM Herbert Wirth.

Te zdania dobrze oddają filozofię CSR w firmie - połączenie dbałości o środowisko i minimalizowanie skutków działalności dla natury z biznesowym zapleczem, które daje koncernowi możliwość wpływania na innych, mniejszych przedsiębiorców.

Realizując działania oparte na tej strategii, skupiając się głównie na II filarze strategii "Dobry sąsiad i zaufany inwestor", KGHM uruchomił program CSR Strefa Innowacji. Jego istotą jest wymiana wiedzy i doświadczeń wśród wyższej kadry zarządzającej z KGHM oraz właścicielami i menedżerami mniejszych podmiotów, tych z sektora z małych i średnich przedsiębiorstw. Temu służą specjalnie organizowane warsztaty.

- Każdy warsztat będzie dotyczyć specyfiki konkretnego rynku. Uczestnicy będą mogli się spotkać z przedsiębiorcami, którzy dokonali inwestycji w danym regionie czy kraju, oraz ekspertami służącymi wsparciem merytorycznym - mówi Agata Pelc, koordynator programu CSR Strefa Innowacji.

Druga konferencja na temat możliwości ekspansji zagranicznej odbyła się 26 czerwca na Stadionie Narodowym w Warszawie. Tym razem spotkanie dla przedsiębiorców dotyczyło Chin, a o specyfice działania w tym kraju mówił prezes szanghajskiej spółki KGHM Shanghai Copper Trading Michał Jezioro. Innymi gośćmi, którzy dzielili się swoimi doświadczeniami, byli przedstawiciele KUKE, Citi Handlowego, Amber Foods International czy Kancelarii Zacharzewski i Wspólnicy.

Częścią tego programu jest także inwestowanie w rozwój swoich pracowników, stwarzanie im warunków do poszerzania kompetencji i umiejętności w ramach dedykowanego programu edukacji menedżerskiej. To narzędzie kreowania liderów mających sprostać wyzwaniom sprawnego zarządzania spółką w warunkach międzynarodowych zgodnie z dobrymi praktykami. Realizacja tego zadania ma się odbywać m.in. poprzez zorganizowanie warsztatów-konferencji na temat ekspansji zagranicznej polskich firm. Najblizsze odbędą się 25 września i 20 października.

KGHM Polska Miedź chce budować wizerunek innowacyjnej, odpowiedzialnej społecznie firmy. Dlatego stara się docierać do środowisk biznesowych, samorządowych i lokalnych społeczności.

Karol Dominowski