Panie mają potencjał, ale nie mają stanowisk

Patrząc jednak na całość rynku, w porównaniu z poprzednim badaniem, które obejmowało lata 2012-2014, zmiany są wciąż nieznaczne. I to, jak podkreśla fundacja, mimo przyjętych przez GPW nowych dobrych praktyk, które podkreślają znaczenie różnorodności we władzach spółek oraz wprowadziły zasadę "zastosuj lub wytłumacz, dlaczego nie stosujesz".

- Polska, podobnie jak inne kraje środkowej Europy, nie ma żadnych regulacji dotyczących różnorodności władz spółek giełdowych, poza wprowadzonymi przez GPW w tym roku dobrymi praktykami. Efekty widać w naszym badaniu - wskazuje Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu oraz partner EY, lider działu doradztwa biznesowego EY w regionie Europy Centralnej i Południowej. I podkreśla, że zarówno badania fundacji, jak i te międzynarodowe potwierdzają, iż zarządzanie przedsiębiorstwem przez zrównoważone zespoły oznacza lepszy proces decyzyjny, bardziej efektywny nadzór nad działalnością spółki, wyższy poziom przestrzegania norm etycznych, sprawniejszy system zarządzania ryzykiem, a w rezultacie lepsze wyniki.

- Uważa się, że sytuację zmieni dyrektywa 2014/95/UE, wprowadzająca nowe obowiązki w zakresie raportowania, która powinna być wdrożona do 6 grudnia tego roku. Na razie nie wiadomo, jak jej wdrożenie będzie wyglądało w Polsce, ale sama dyrektywa jedynie przewiduje konieczność raportowania polityki różnorodności lub wyjaśnienia, dlaczego spółka takiej polityki nie stosuje. Moim zdaniem jeśli nie podejmie się jednocześnie innych działań, dyrektywa nie zmieni w sposób radykalny obecności kobiet we władzach dużych przedsiębiorstw - ocenia Iwona Kozera.

Do tej pory 11 państw członkowskich UE - Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Portugalia, Słowenia i Włochy - wprowadziło instrumenty prawne umożliwiające promowanie polityki różnorodności we władzach spółek. W ośmiu krajach przepisy objęły tylko przedsiębiorstwa kontrolowane przez państwo. Francja, Włochy oraz Belgia wprowadziły ustawowe kwoty oraz kary za nieprzestrzeganie tych regulacji. Obecnie największym udziałem kobiet we władzach, na poziomie niemal 33 proc., może pochwalić się Francja.

- W krajach Unii 60 proc. absolwentów wyższych uczelni stanowią kobiety. W Polsce wskaźnik od kilku lat kształtuje się na poziomie ok. 65 proc. Także 65 proc. wszystkich osób z uprawnieniami biegłego rewidenta to kobiety. Nie stać nas na niewykorzystywanie potencjału kobiet - alarmuje założycielka Fundacji Liderek Biznesu. Fundacja wskazuje jednocześnie, że dróg do wzrostu udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych przedsiębiorstw jest wiele. Można tworzyć programy szkoleniowe i mentoringowe. Konieczne są też przejrzyste procedury rekrutacyjne oraz awansu wewnątrz spółek. Można też działać poprzez rekomendacje i regulacje.

Inicjatywę powinny podjąć też same spółki, wyznaczając sobie kwoty oraz terminy ich osiągnięcia. Ważna w tym procesie jest postawa akcjonariuszy oraz interesariuszy, jako stron trzecich zainteresowanych działalnością spółek publicznych.

"Nie bez znaczenia są także dobre praktyki firm rekrutacyjnych, które powinny wprowadzać różnorodność do procesów rekrutowania członków zarządów i rad nadzorczych" - czytamy w raporcie.

@RY1@i02/2016/115/i02.2016.115.000001100.803.jpg@RY2@

Mało kobiet w giełdowym biznesie

Małgorzata Kwiatkowska

@RY1@i02/2016/115/i02.2016.115.000001100.804.jpg@RY2@