Nowe zasady wsparcia projektów szkoleniowych - niewielkie modyfikacje czy zmiana koncepcji?

W ubiegłorocznym konkursie w ramach działania 2.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki złożono 1122 wnioski na kwotę dofinansowania 2,1 mld zł przy alokacji na działanie 509 mln zł. Powoduje to, iż instytucje zaangażowane w ustalanie reguł naboru zaostrzają wymagania stawiane aplikującym przedsiębiorcom. W rezultacie, podczas najbliższego naboru wniosków na ponadregionalne projekty zamknięte, o szansie na dofinansowanie może decydować silne powiązanie projektu z kwestiami równości szans i zasadą kształcenia przez całe życie, tj. obszarami wynikającymi ze wspólnotowej polityki spójności.

Już na etapie kryteriów dostępu należało będzie wykazać, że projekt obejmuje moduł szkoleniowo-doradczy skierowany do kadry zarządzającej, związany z zarządzaniem wiekiem w przedsiębiorstwie. Przedsiębiorcy nieposiadający strategii w tym zakresie będą mogli ją w wyniku projektu opracować i wdrożyć. Dodatkowo, każdy projekt powinien zapewniać realizację zasady równości kobiet i mężczyzn poprzez zachowanie tzw. standardu minimum. Ocena spełnienia standardu będzie polegała na weryfikacji czy projekt wpisuje się w co najmniej dwa z sześciu ustanowionych obszarów realizacji zasady.

Z wykazania standardu minimum zwolnione są projekty o ograniczonej rekrutacji wynikającej z ograniczeń statutowych projektodawcy, działań ukierunkowanych na poprawę sytuacji konkretnej płci lub specyficznego zakresu realizacji projektu. Jednocześnie, projekt otrzyma dodatkowe punkty w ramach kryteriów strategicznych, jeśli zapewnione zostanie zindywidualizowane wsparcie dla uczestników powyżej 45 roku życia, którzy powinni stanowić co najmniej 20 proc. wszystkich osób w projekcie.

Nakreślony kierunek rozwoju w zakresie istotnych w ocenie projektu obszarów wskazywać może na długookresową zmianę w podejściu instytucji do beneficjentów. Z podmiotów uczących się ubiegać o środki stajemy się profesjonalistami, co powoduje że oczekiwania w stosunku do kompleksowości projektów będą w najbliższych latach rosły.

@RY1@i02/2010/062/i02.2010.062.050.002b.001.jpg@RY2@

Joanna Plizga-Phillips

Joanna Plizga-Phillips

starszy konsultant w Zespole Dotacji i Ulg Inwestycyjnych Deloitte

prezes zarządu spółki Dolnośląskie Surowce Skalne

@RY1@i02/2010/062/i02.2010.062.050.002b.002.jpg@RY2@

Jan Łuczak, prezes zarządu spółki Dolnośląskie Surowce Skalne

Nasza spółka, wiodący polski dostawca kruszyw do projektów infrastrukturalnych, otrzymała przed kilkoma tygodniami dofinansowanie w wysokości 16,5 mln zł z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka lata 2007-2013. Środki zostaną przeznaczone między innymi na przeprowadzenie badań przemysłowych oraz zakup kompletnie wyposażonego laboratorium do badania mieszanek mineralno-bitumicznych, wytwórni mas mineralno-bitumicznych, mobilnych wytwórni betonu towarowego oraz systemu płukania grysów. Dzięki dofinansowaniu będziemy mogli poszerzyć naszą ofertę o produkty bazujące na kruszywach, niezbędne w realizacji inwestycji infrastrukturalnych. Rozszerzenie oferty dzięki m.in. dotacjom wzmacnia naszą pozycję konkurencyjną, a także pozwoli na zwiększenie przychodów od dotychczasowych odbiorców i dotarcie do nowych klientów z sektora budownictwa drogowego. Obecnie czekamy na zawarcie umowy o dofinansowanie z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, która jest już ostatnim elementem procedury przyznawania dotacji.