Przedsiębiorcy pytają, DGP odpowiada

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. W lokalnym portalu ogłoszeniowym natknąłem się na reklamę, w której mój konkurent zachwala swoje usługi, a jednocześnie oczernia moją firmę. Czy mogę się bronić?

Tak. Prawo do firmy (nazwy) podlega ochronie jako element jednoznacznie identyfikujący przedsiębiorcę. W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych firmą będzie imię i nazwisko osoby fizycznej plus ewentualnie jego pseudonim lub określenia wskazujące na przedmiot lub miejsce działalności przedsiębiorcy.

Naruszeniem prawa do firmy będzie jej nieuprawnione wykorzystanie, np. poprzez podszywanie się pod przedsiębiorcę lub też używanie nazwy w negatywnym kontekście mającym oczernić przedsiębiorcę. Do tego drugiego przypadku niewątpliwie może być zakwalifikowane użycie firmy konkurenta w reklamie w celu jego zdyskredytowania. W takiej sytuacji poszkodowany przedsiębiorca może żądać od sprawcy, najlepiej pisemnie, usunięcia skutków naruszenia (np. wycofanie reklamy z portalu), złożenia oświadczeń w odpowiedniej treści i formie (przeprosiny) lub nawet naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych (odszkodowanie). Piotr Pieńkosz

Rozpoczynam działalność gospodarczą i zarejestrowałem się jako czynny podatnik VAT, wybrałem deklaracje miesięczne. W związku z tym co miesiąc będę musiał składać formularz VAT-7. Czy mogę przesyłać go przez internet?

Większość deklaracji podatkowych można obecnie składać drogą elektroniczną. Listę formularzy określił minister finansów w rozporządzeniu z 19 grudnia 2007 r. w sprawie określenia rodzajów deklaracji, które mogą być składane za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Znajduje się na niej również formularz VAT-7.

Podatnicy muszą jednak pamiętać, aby e-deklarację podpisać. Osoby fizyczne mają dwie opcje. Mogą stosować albo podpis elektroniczny z kwalifikowanym certyfikatem, albo podpis elektroniczny bez takiego certyfikatu. Pierwszy e-podpis trzeba kupić, drugi jest darmowy. W praktyce wystarczy podać pięć cech osobowych: imię, nazwisko, datę urodzenia, identyfikator podatkowy (NIP lub PESEL) oraz kwotę przychodu z zeznania rocznego za 2011 r. Mało tego, osoby fizyczne będące podatnikami VAT mogą wysyłać e-deklarację VAT-7 za pomocą aplikacji, którą Ministerstwo Finansów udostępnia na stronie www.e-deklaracje.gov.pl. Łukasz Zalewski

W mojej firmie zatrudniam siedem osób. Aby nie stracić pracy, godzą się one na obcięcie pensji i świadczeń wynikających z umów o pracę. Czy muszę z każdym przeprowadzać procedurę wypowiedzenia zmieniającego, czy mogę to załatwić w inny sposób?

Pracodawca może zbiorowo próbować obniżyć koszty wynikające z wypełniania zobowiązań wobec pracowników bez wręczania im indywidualnych wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Zgodnie z kodeksem pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę z nimi zawartych.

Przesłanką do zawarcia takiego porozumienia jest sytuacja finansowa przedsiębiorcy. Kodeks nie określa jednak żadnych sztywnych kryteriów, np. pracodawca nie musi wykazywać nikomu określonego spadku obrotów, strat poniesionych przez firmę. Wystarczy przekonanie przedsiębiorcy, że prowadzona działalność bez czasowej redukcji kosztów nie będzie opłacalna.

Porozumienie pracodawca negocjuje ze związkiem, a jeżeli nie ma związku, to z przedstawicielami załogi wyłonionymi w trybie przyjętym w danym zakładzie. Porozumienie jest wiążące dla pracowników z mocy prawa i nie trzeba składać wypowiedzeń ani zawierać porozumień zmieniających. Obowiązuje przez czas wynegocjowany z załogą, mogą to być nawet trzy lata. Oczywiście mniej korzystne świadczenia nie mogą schodzić poniżej norm KP czy aktów wykonawczych.

Tomasz Zalewski