Ceniony pracodawca to odpowiedzialność

Koncern stosuje zasady społecznej odpowiedzialności w każdej sferze prowadzonej działalności, stawiając w centrum zainteresowania człowieka, jego rozwój i jakość otoczenia, w jakim funkcjonuje. Strategiczne podejście do CSR w naturalny sposób dotyczy zatem także zarządzania zasobami ludzkimi. Dlatego też prowadzona przez nas polityka personalna ma kompleksowy i długofalowy charakter oraz opiera się na stałym stosowaniu i doskonaleniu dobrych praktyk w zakresie odpowiedzialnej rekrutacji i zatrudniania. Przy jej realizacji kierujemy się zasadami dostępności dla pracowników, spójności wszystkich systemów i rozwiązań, elastyczności w stosunku do potrzeb biznesu, a przede wszystkim odpowiedzialności za efekty pracy. Podejście to oznacza w praktyce, że stosujemy sprawdzone rozwiązania w takich obszarach, jak ułatwianie adaptacji do środowiska pracy, tworzenie systemów podnoszenia kwalifikacji, oceny i motywowania pracowników, a także przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy i określonych standardów etycznych.