Niezbędnik przedsiębiorcy

Od 1 września 2018 r. na umowę o pracę można zatrudniać osoby od 15. roku życia. W poprzednim stanie prawnym granicą było 16 lat. Zmianę tę wprowadził art. 2 ustawy z 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 56, poz. 458 ze zm.).

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa

4 września 2018 r. weszła w życie nowelizacja, która usunęła przepis nakładający na pracownika obowiązek ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od dnia ustania stosunku pracy (Dz.U. z 27 sierpnia 2018 r. poz. 1637). Oznacza to zobowiązanie do zachowania tajemnicy firmy nawet na zawsze. Rozszerzono również katalog sankcji cywilnoprawnych za dokonanie czynu nieuczciwej konkurencji polegającego na naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Oznakowanie artykułów rolno-spożywczych

Od 8 września 2018 r. każdy podmiot wprowadzający artykuły rolno-spożywcze do obrotu powinien posiadać informacje umożliwiające identyfikację danego artykułu i odróżnienie go od innych. Za niedopełnienie tego wymogu grożą kary pieniężne (Dz.U. z 24 sierpnia 2018 r. poz. 1633). Wprowadzono też dodatkowe kary – za nieokazanie dokumentów towarzyszących danej partii owoców lub warzyw albo niezamieszczenie w nich wymaganych informacji, albo podanie nieprawdziwych. Kary będą też nakładane za ponowne wprowadzanie do obrotu owoców i warzyw, wobec których zostało wydane orzeczenie o niezgodności z wymogami unijnymi.

Zobowiązania dłużników – konsumentów

Od 9 września 2018 r. obowiązują nowe warunki, których musi przestrzegać wierzyciel zamierzający przekazać do Biura Informacji Gospodarczej dane o zobowiązaniu dłużnika będącego konsumentem (Dz.U. z 8 czerwca 2018 r. poz. 1104). Otóż wierzyciel może to zrobić, gdy nie upłynęło sześć lat od dnia wymagalności zobowiązania. Także w przypadku roszczeń stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem sądu albo orzeczeniem sądu polubownego, jak też roszczeń stwierdzonych ugodą zawartą przed sądem albo sądem polubownym, albo ugodą zawartą przed mediatorem i zatwierdzoną przez sąd nie może upłynąć sześć lat od dnia stwierdzenia roszczenia (w poprzednim stanie prawnym było to 10 lat).

Wymagania przy sprzedaży węgla

12 września 2018 r. wchodzą w życie przepisy wymagające, aby przedsiębiorca wprowadzający do obrotu paliwa stałe (m.in. węgiel) wystawiał świadectwo jakości. Dokument ten ma potwierdzać spełnianie przez to paliwo wymagań jakościowych (Dz.U. z 28 sierpnia 2018 r. poz. 1654). Za nieprzestrzeganie tych wymagań grozi grzywna od 10 tys. do 500 tys. zł lub kara pozbawienia wolności.

Zaległe urlopy

Do 30 września 2018 r. pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom za ubiegły rok. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody – zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.