Na jak długo można powierzyć inną pracęNa przełomie roku faktyczny okres wykonywania innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę może być dłuższy niż trzy miesiące.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Kiedy trzeba wprowadzić zmianyPracodawca może w miarę swobodnie ustalać systemy i rozkłady czasu pracy i zmieniać je w każdym czasie stosownie do potrzeb firmy.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Czy odmowę uzasadnićPracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Czy trzeba uzasadnić zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony nie jest chroniony tak samo jak pracownik, z którym zawarta została umowa bezterminowa.Danuta Klucz•06 stycznia 2009
Pracownik może stracić uprawnienia do wykonywania pracyPracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania pracy ze swojej winy, może być zwolniony w trybie natychmiastowym. W przypadku braku winy pracownika pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu nieprzydatności zawodowej.Danuta Klucz•31 grudnia 2008