Jak zaplanować pracę w 2009 rokuRozplanowanie czasu pracy, sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych, przegląd kadry pracowniczej czy dokonanie odpisów na fundusz świadczeń socjalnych to tylko niektóre z obowiązków pracodawcy, które pojawią się także w nowym roku. Pewne kwestie trzeba uzgodnić już na początku roku. Przełom roku jest nie tylko dobrym momentem na dokonanie bilansu działań podjętych w kończącym się roku, ale wiąże się także z ważnymi dla pracodawcy terminami realizacji niektórych obowiązków wynikających z przepisów prawa. Pracodawca już z początkiem roku powinien ocenić, jakimi zasobami kadrowymi dysponuje i czy założone plany nie wymagają zmian w tym zakresie.Danuta Klucz•18 grudnia 2008
Czy można dać ojcu dodatkowy urlopOjciec wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie miał też prawo do urlopu ojcowskiego.Danuta Klucz•16 grudnia 2008
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy pozbawi ochronyPracownik wnioskujący o obniżenie wymiaru czasu pracy w zamian za korzystanie z urlopu wychowawczego będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy.Danuta Klucz•15 grudnia 2008
Czy dać wolne osobie innego wyznaniaOsoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Czy wypłacić pensję przed świętamiJeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone pracownikom w dniu poprzedzającym.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości, jeżeli szkoda powstanie z winy umyślnej pracownikaPracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie. Ponadto istnieje poważna różnica w zakresie odpowiedzialności pracownika na zasadach ogólnych i odpowiedzialności za powierzone mienie. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma obowiązku udowodnienia winy pracownika i wystarcza wykazanie szkody. Danuta Klucz•30 października 2008
Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawoduUtrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę.Danuta Klucz•28 października 2008
Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną w majątku pracownikaPracodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody spowodowane niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez niego obowiązków wobec pracownika, a w szczególnych przypadkach także za szkody powstałe w majątku osoby zatrudnionej.Danuta Klucz•07 października 2008
Jak zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracyPracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych.Danuta Klucz•18 września 2008
Ojciec, jak matka, ma prawo do dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiemPrawo do zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem nie jest uzależnione od tego, czy drugi z małżonków jest zatrudniony. Przeciwnie ograniczenie to ma miejsce, gdy oboje rodzice pracują. Wówczas bowiem ze zwolnienia korzystać może tylko jeden z rodziców.Danuta Klucz•03 września 2008