Komu przysługuje dodatkowy urlop

Jesteśmy bezdzietnym małżeństwem. Planujemy wziąć dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Czy kodeks pracy przewiduje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego także względem zastępczych rodziców - pyta pani Anna z Torunia.

Pracownik, który przyjmie dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjmie dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze niż dotychczas.

Wymiar ten zależy od liczby przyjętych dzieci i wynosić ma od 20 tygodni w przypadku jednego dziecka do 37 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie pięciorga lub więcej dzieci. Tak jak dotychczas ma on przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowiązek szkoły, do dziesiątego roku życia. Natomiast pracownik, który przyjmie dziecko w wieku do siódmego roku życia, a w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego - do dziesiątego roku życia, ma być uprawniony do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze dziewięciu tygodni. Rodzice zastępczy będą też mieć prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop dobrowolny, a przysługiwać ma docelowo w wymiarze do sześciu tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka oraz do ośmiu tygodni - w przypadku przyjęcia większej liczby dzieci. Do urlopu w wymiarze do trzech tygodni ma być uprawniony pracownik, który przyjmie dziecko w wieku do siódmego roku życia, a w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego - do dziesiątego roku życia. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ma jednak przysługiwać dopiero od 1 stycznia 2010 r.