Marcin Nagórek

W 2020 r. zawarłem z pracownicą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ukończyła z końcem 2021 r. Okres odpracowania ustaliliśmy na trzy lata. W styczniu 2022 r. okazało się, że zatrudniona jest w ciąży i obecnie ma zwolnienie lekarskie, prawdopodobnie pozostanie na nim już do dnia porodu. Potem zapewne skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopach związanych z macierzyństwem wydłuży okres odpracowania? W przeciwnym wypadku okaże się przecież, że firma będzie miała zagwarantowane korzystanie z nabytych przez pracownicę umiejętności tylko przez półtora roku, a nie przez zakładane trzy lata.

Dotychczas regionalne izby obrachunkowe nie dopuszczały przekazywania przez JST pomocy finansowej zagranicznym samorządom, bo przepisy na to nie pozwalały. Specustawa ukraińska to jednak zmienia. Trzeba tylko szybko podjąć stosowaną uchwałę, a wydaną kwotę wprowadzić do budżetu

Gmina wypowiedziała naszej spółce umowę dzierżawy. Jako przyczynę podano niepłacenie podatku od nieruchomości. Tymczasem w umowie nigdzie nie wskazano, że niepłacenie podatku spowoduje rozwiązanie umowy. Zastrzeżono jedynie, że niepłacenie czynszu przez trzy miesiące albo nieutrzymywanie lokalu w należytym porządku może skutkować wypowiedzeniem. Czy gmina mogła wypowiedzieć dzierżawę?