Ciężarna cudzoziemka z umową, ale bez świadczenia pracyZapomniano o nich przy zmianach w zatrudnieniu tymczasowym. Efekt? Ich umowy przedłużają się do dnia porodu, ale jeśli praca nie będzie zalegalizowana, zostaną bez wynagrodzenia.Jadwiga Sztabińska•16 listopada 2017
Ciężarna cudzoziemka z umową, ale bez świadczenia pracyPROBLEM: Od 1 czerwca b.r. ciężarne pracownice tymczasowe korzystają z przedłużenia ich umów o pracę do dnia porodu. Przywilej ten przysługuje jednak dopiero wtedy, gdy z jednej strony mają łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do pracy tymczasowej, z drugiej zaś są zatrudnione na czas próbny dłuższy niż miesiąc lub na czas określony i straciłyby etat po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Regulację tę stosuje się także do cudzoziemek. Problem jednak w tym, że mogą one świadczyć pracę w Polsce albo na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy, albo zezwolenia na pracę (tak też będzie od 1 stycznia 2018 r., gdy wejdą w życie zmiany dotyczące zatrudniania obcokrajowców). Oba te dokumenty są limitowane czasowo. Co zatem, gdy ich ważność upłynie, a umowa o pracę wciąż trwa? Czy upływ terminu ważności zezwolenia lub oświadczenia wpływa na przedłużenie czasu trwania umowy pracownicy tymczasowej do dnia urodzenia dziecka lub odwrotnie? I co dzieje się, jeśli agencja pracy tymczasowej nie podejmie żadnych działań, by zaktualizować dokumenty zatrudnieniowe?Jadwiga Sztabińska•16 listopada 2017
Ciężarna cudzoziemka z umową, ale bez świadczenia pracyPROBLEM: Od 1 czerwca b.r. ciężarne pracownice tymczasowe korzystają z przedłużenia ich umów o pracę do dnia porodu. Przywilej ten przysługuje jednak dopiero wtedy, gdy z jednej strony mają łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do pracy tymczasowej, z drugiej zaś są zatrudnione na czas próbny dłuższy niż miesiąc lub na czas określony i straciłyby etat po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Regulację tę stosuje się także do cudzoziemek. Problem jednak w tym, że mogą one świadczyć pracę w Polsce albo na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy, albo zezwolenia na pracę (tak też będzie od 1 stycznia 2018 r., gdy wejdą w życie zmiany dotyczące zatrudniania obcokrajowców). Oba te dokumenty są limitowane czasowo. Co zatem, gdy ich ważność upłynie, a umowa o pracę wciąż trwa? Czy upływ terminu ważności zezwolenia lub oświadczenia wpływa na przedłużenie czasu trwania umowy pracownicy tymczasowej do dnia urodzenia dziecka lub odwrotnie? I co dzieje się, jeśli agencja pracy tymczasowej nie podejmie żadnych działań, by zaktualizować dokumenty zatrudnieniowe?Jadwiga Sztabińska•15 listopada 2017
Po wzroście płacy minimalnej zezwolenie na pracę dla cudzoziemca nie ulegnie zmianieZ początkiem następnego roku przy wydawaniu zezwolenia na pracę pojawi się nowy wymóg. Chodzi o to, że dokument taki nie zostanie wystawiony, jeśli płaca określona w umowie z cudzoziemcem będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nowa regulacja nie sprawi kłopotu, gdy idzie o nowo wystawiane zezwolenia na pracę (tj. od 1 stycznia 2018 r.). Co jednak z tymi dokumentami, które już są w posiadaniu obcokrajowców, a obejmują np. okres trzech lat? Czy pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają cudzoziemców, wypłacając pensje na poziomie minimum ustawowego, tj. w wysokości 2000 zł, w związku kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej będą musieli dokonać ich aktualizacji?Jadwiga Sztabińska•10 listopada 2017
Po wzroście płacy minimalnej zezwolenie na pracę dla cudzoziemca nie ulegnie zmianiePROBLEM: Z początkiem następnego roku przy wydawaniu zezwolenia na pracę pojawi się nowy wymóg. Chodzi o to, że dokument taki nie zostanie wystawiony, jeśli płaca określona w umowie z cudzoziemcem będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nowa regulacja nie sprawi kłopotu, gdy idzie o nowo wystawiane zezwolenia na pracę (tj. od 1 stycznia 2018 r.). Co jednak z tymi dokumentami, które już są w posiadaniu obcokrajowców, a obejmują np. okres trzech lat? Czy pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają cudzoziemców, wypłacając pensje na poziomie minimum ustawowego, tj. w wysokości 2000 zł, w związku kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej będą musieli dokonać ich aktualizacji?Jadwiga Sztabińska•09 listopada 2017
Choć wspierają PiS, to uczestniczyli w czarnych marszach: Czy młodzi jeszcze raz wybiorą partię Kaczyńskiego?Albo PiS, albo Kukiz. To między tymi partiami wybierają młodzi z małych miejscowości. Przy czym większość głosuje na tę pierwszą. Przede wszystkim ze względów socjalnych, bo jest już program 500 plus, a teraz „Mieszkanie plus” – mówi Mateusz Malarczyk, doktorant socjologii na Uniwersytecie Warszawskim, pochodzący z Małogoszcza (woj. świętokrzyskie).Jadwiga Sztabińska•07 października 2017
Na kogo zagłosują młodziChoć wspierają PiS, to uczestniczyli w czarnych marszach. Choć podoba im się 500 plus, są krytyczni wobec polityki zagranicznej rządu. Czy jeszcze raz wybiorą partię Kaczyńskiego?Jadwiga Sztabińska•06 października 2017
PiS to bezpieczeństwo. Dla jego wyborcówTwardy elektorat nie przestanie wspierać obozu rządzącego. Gorzej z tymi, którzy zagłosowali na PiS, bo byli zmęczeni poprzednią władzą.Jadwiga Sztabińska•05 sierpnia 2017
PiS to bezpieczeństwo. Dla jego wyborcówTwardy elektorat nie przestanie wspierać obozu rządzącego. Gorzej z tymi, którzy zagłosowali na PiS, bo byli zmęczeni poprzednią władząJadwiga Sztabińska•04 sierpnia 2017
PiS to bezpieczeństwo. Dla jego wyborcówTwardy elektorat nie przestanie wspierać obozu rządzącego. Gorzej z tymi, którzy zagłosowali na PiS, bo byli zmęczeni poprzednią władząJadwiga Sztabińska•03 sierpnia 2017