Karolina Nowakowska

Wykształcenie jednego studenta kosztuje 50 tys. Na bezrobotnych i emigrujących absolwentach Polska traci miliardy złotych.

Ogłoszenie wyników ostatnich wyborów samorządowych zajęło PKW tydzień. Problem z systemem informatycznym i przejście na „ręczne” liczenie głosów, gdy częściowo zostały wygenerowane wyniki z systemu osłabiło zaufanie wyborców do adekwatności wyników.

– Po technikum mam już papier i coś znaczę na rynku pracy – tak wybór swojej szkoły komentuje Bartosz Tuta z Czarnkowa. W ostatnich latach technika jako jedyne ze szkół ponadgimnazjalnych notują wzrost chętnych do podjęcia w nich nauki. Ministerstwo Edukacji Narodowej walczy o poprawę jakości szkół zawodowych i ich wizerunku.

Z jednej strony niecierpliwi, leniwi, nielojalni. Z drugiej – nowocześni, kreatywni, ambitni. Niezależnie od opinii na temat pokolenia Y, pracodawcy muszą pogodzić się z faktem, że to właśnie oni opanowują teraz rynek pracy. Odpowiedzialne podejście do obowiązków i lojalność względem pracodawcy – czy można obecnie na to liczyć u młodych? Przedstawiamy 10 sposobów, które zmotywują ich bardziej niż pieniądze.

W 2000 roku ONZ zainicjowało program Edukacja dla wszystkich. 189 państw członkowskich zobowiązało się wypełnić 6 celów. Wśród nich znalazł się rozwój edukacji przedszkolnej, wyrównywanie szans dziewczynek i chłopców, rozwijanie koncepcji uczenia się przez całe życie, zwiększanie umiejętności dorosłych i podwyższanie standardów szkolnictwa.

W internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów. Poszukiwania nowego pracownika to czasochłonny proces, który mimo naszych najlepszych chęci może łatwo zakończyć się dokonaniem niewłaściwego wyboru. Jak więc przeprowadzić rekrutację, aby wyłonić kandydata, który przyniesie najwięcej korzyści naszej firmie?

Według Eurostatu wysokie koszty pracy w Polsce to mit. Stanowią one 18,7 proc. wynagrodzenia. Jest to dużo poniżej średniej unijnej, która wynosi 24,2 proc.. Największe obciążenia ponoszą Francuzi.

Transparency Internetional naświetlił problemy z brakiem przejrzystości w stanowieniu prawa we Wspólnocie. Zarzuca między innymi występowanie konfliktu interesów poszczególnych podmiotów oraz zbyt dużą liczbę lobbystów. W konsekwencji z badań Eurobarometru wynika, że 70 proc. Europejczyków twierdzi, że unijni urzędnicy są skorumpowane.

Polacy wyjeżdżający do innych krajów UE mogą korzystać z zasiłków na podobnych zasadach co obywatele tych krajów.