Karolina Nowakowska

Pomimo starzenia się społeczeństwa, wciąż jedną z cech charakterystycznych polskiego rynku pracy jest wczesny wiek wycofywania się z niego. Tymczasem zatrudniając seniora przedsiębiorca pozyskuje lojalnego pracownika, zwiększa wydajność zespołu i zmniejsza koszty pracy.

Coraz więcej mówi się o niedopasowaniu umiejętności pracowników do potrzeb rynku pracy. Okazuje się, że mimo dużego bezrobocia, pracodawcy mają poważny problem ze znalezieniem odpowiednich rąk do pracy. Uczelnie prześcigają się w więc w tworzeniu nowych kierunków, które mają pomóc zmniejszyć deficyt talentów.

Zastanawiasz się jaki kierunek studiów wybrać? Zobacz, w których zawodach jest największy deficyt pracowników.

Boom na studiowanie rozpoczął się w Polsce na początku lat 90. Wówczas na polskich uczelniach studiowało 400 tys. studentów. Szczyt przyszedł w 2005 r., gdy studiowały jednocześnie prawie 2 mln. Za tymi liczbami stało przeświadczenie, że wyższe wykształcenie zagwarantuje sukces finansowy i pozwoli na zdobycie pracy cieszącej się prestiżem. Obecnie, w dobie mcdonaldyzacji studiów, odchodzi się od tego stereotypu. Czy słusznie?

Dzisiejsi uczniowie będą mieć trudniejszy start w dorosłe życie niż pokolenie ich rodziców – wynika z badania przeprowadzonego dla wydawnictwa Nowa Era. To dlatego rodzice inwestują w zajęcia dodatkowe. Pierwszą piątkę umiejętności, które planują rozwijać u swoich dzieci otwierają: prowadzenie samochodu, programowanie, selekcja informacji, bezwzrokowe pisanie na klawiaturze i znajomość technik komunikacji.

Jak co roku serwis CareerCast opublikował zestawienie najlepszych zawodów danym roku. Zestawienie jest układane nie tylko na podstawie wysokości zarobków, ale także liczby ofert pracy, jakie są zamieszczane w serwisie. Zobacz, jakie są najlepsze zawody w 2015 roku.

Nie pracują, nie uczą się i nie szkolą. W Polsce przybywa osób z pokolenia NEET's. Ich bierność kosztuje 1,5 proc. PKB rocznie.