Artykuły autora

Po raz pierwszy wśród zawodów nadwyżkowych znalazła się tylko jedna profesja. Na rynku pracy najbardziej brakuje zawodów związanych z branżą IT

Coraz więcej pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników. Skłania ich to do poszukiwania siły roboczej w grupach do tej pory marginalizowanych - najmłodszych i najstarszych pracowników. Poprawę osób 50+ już widać, ale tempo ich aktywizacji zawodowej jest wciąż wolniejsze niż pozostałych grup.

Na świecie jest ich 46 mln, a w Polsce 181 tysięcy – tyle zdaniem Walk Free Foundation żyje współczesnych niewolników. W tym roku Polska znalazła się na pierwszym miejscu zestawienia wśród wszystkich krajów europejskich.

Wciąż nie wiadomo, jak będzie wyglądał brytyjski rynek pracy po wyjściu Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej. Być może część Polaków będzie musiało opuścić Wielką Brytanię. Z badania przeprowadzonego przez Poloniusz.pl dla gazetaprawna.pl wynika, że niechętnie wybiorą powrót do ojczyzny. Częściej rozważają wyjazd do innego kraju.

Osoby starsze potrzebują stworzenia systemu opieki i włączania w aktywność obywatelską, ale priorytetem musi być zapewnienie godziwych i wysokich emerytur – mówi Józefa Hrynkiewicz, przewodnicząca Rady ds. Polityki Senioralnej.

Po pielęgniarkach z Centrum Zdrowia Dziecka o swoje prawa upominają się lekarze rezydenci. Po ośmiu latach reaktywowali Porozumienie Rezydentów OZZL. Cele od 2007 roku pozostają niezmienne: poprawa warunków pracy i płacy.

Nieprzerwanie od miesięcy spada w Polsce odsetek ludzi bezrobotnych. Na lokalnych rynkach pracy coraz trudniej jest pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. W coraz większej liczbie branż mamy już do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. To szefowie firm coraz częściej szukają pracowników, a nie – jak do tej pory – pracownicy pracy. Większość rekrutacji przeniosła się do internetu. Czy w tych uwarunkowaniach Urzędy Pracy jakie znamy mają jeszcze sens?

Ze statystyk wynika, że absolwenci PWSZ lepiej zarabiają i znajdują pracę szybciej niż ci, którzy kończyli uczelnie tradycyjne, ale zajmujące najgorsze miejsca w rankingach.

Samorządy terytorialne, podobnie jak firmy, muszą dbać o wizerunek. I to zarówno wśród swoich mieszkańców, jak i gości. Włodarze coraz częściej mają tego świadomość i śmielej wykorzystują nowe technologie.