Jak liczyć terminy w prawie pracy
Kodeks pracy posługuje się różnymi terminami
przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w
szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres
próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do
urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W
jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń?
Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób
liczyć terminy?