Arkadiusz Sobczyk

Pracownikowi przywróconemu do pracy w następstwie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres, za jaki pracownik może żądać wynagrodzenia, zależy od sposobu rozwiązania umowy. Czy czas pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, obejmuje jedynie miesiące bezpośrednio następujące po dniu rozwiązania umowy o pracę czy też może obejmować okres późniejszy?

Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Wielu pracodawców natrafia jednak na trudności przy sprecyzowaniu przedmiotu tej umowy. Czy punktem odniesienia przy określeniu działań konkurencyjnych może być jedynie faktyczna działalność pracodawcy w zakresie wytwarzanych dóbr lub świadczonych usług, czy również działalność zaplanowana?

Rozmawiamy z ARKADIUSZEM SOBCZYKIEM, radcą prawnym - Senat odrzucił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który bezpośrednio umożliwiał pracownikom ubieganie się o odszkodowanie cywilne za bezprawne zwolnienie. Pracownicy nadal będą mogli starać się o taką rekompensatę, ale trudniej będzie ją uzyskać.

Pracodawca ma prawo uzasadnić wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony likwidacją stanowiska pracy, na którym zatrudnia pracownika. Decyzja taka zazwyczaj jest wynikiem trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa lub zmian dokonywanych w strukturze organizacyjnej zakładu. Czy sąd pracy, do którego odwołał się pracownik, bada zasadność takiej decyzji pracodawcy?

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Biorąc pod uwagę, że liczba członków związku z reguły wielokrotnie ulega zmianie, powstaje pytanie o moment, który pracodawca powinien przyjąć za decydujący dla oceny posiadania przez organizację uprawnień przypisywanych zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą chorobę pracownika. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po ustaniu prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika?

Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Czy rozwiązanie umowy w tym trybie jest możliwe również w przypadku braku organizacji związkowej reprezentującej kobietę w ciąży?

Ze względu na trudną sytuację finansową firmy strony zakładowego układu zbiorowego mogą zadecydować o zawieszeniu jego stosowania w całości lub części. Może się zdarzyć, że właśnie w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik spełni przewidziane układem warunki do nabycia, np. nagrody jubileuszowej. Czy zawieszenie stosowania postanowień układowych odnoszących się do nagród jubileuszowych skutkuje utratą przez pracownika z mocy prawa uprawnienia do otrzymania tego świadczenia?

Jednym z obowiązków pracodawcy związanym z zatrudnieniem nowego pracownika jest zaznajomienie go ze sposobem wykonywania pracy na przydzielonym stanowisku (art. 94 pkt 1 k.p.). Czy dla realizacji powyższego obowiązku wystarczające jest zapoznanie pracownika z regulaminem pracy, zawierającym w swej treści zobowiązanie pracownika do zaznajomienia się z instrukcjami i przepisami obowiązującymi u pracodawcy na danym stanowisku pracy?