Czy osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia dostanie dwa odszkodowaniaW okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może się jednak zdarzyć, że obie czynności prawne pracodawcy będą wadliwe. Czy pracownik może żądać z tego tytułu podwójnego odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•18 lutego 2009
Czy osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia dostanie dwa odszkodowaniaArkadiusz Sobczyk•18 lutego 2009
Czy wypowiedzenie można uzasadnić nabyciem prawa do emeryturyPracownik osiągnął wiek uprawniający go do emerytury. Czy powołując się na ten fakt, można wypowiedzieć mu umowę o pracę?Arkadiusz Sobczyk•11 lutego 2009
Czy zawsze trzeba podać przyczynę wypowiedzeniaZawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić?Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2009
Czy zakaz konkurencji można zapisać w umowie o pracęPracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•28 stycznia 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownikaDzień rozpoczęcia pracy przez pracownika nie musi pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę. Kiedy w takim przypadku dochodzi do nawiązania stosunku pracy i czy można rozwiązać umowę jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•21 stycznia 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownikaArkadiusz Sobczyk•21 stycznia 2009