Czy osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia dostanie dwa odszkodowania

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę pracownik przed sądem może wnioskować o zasądzenie odszkodowania (art. 45 par. 1 k.p.). Również w przypadku dokonania przez pracodawcę niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracownik może żądać odszkodowania (art. 56 k.p.). Wątpliwości budzi jednak kwestia, czy kumulacja dwóch wadliwych rozwiązań umowy o pracę uzasadnia przyznanie pracownikowi dwóch odszkodowań.