Artykuły autora

Urlop wypoczynkowy staje się zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał do niego prawo. Czy po tym terminie pracodawca może udzielić urlopu zaległego niezależnie od woli zatrudnionego?

Ustanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak.

Nasza pracownica, która urodziła bliźnięta, chce wykorzystać urlop rodzicielski w pięciu częściach. Ojciec dzieci – także będący naszym pracownikiem – nie chce skorzystać z tego urlopu. Czy w takim przypadku pracownica będzie mogła wykorzystać urlop rodzicielski w pełnym wymiarze (43 tygodnie)?